事业单位编制试用期可以随时辞职吗?
事业单位试用期内辞职会怎样？
大学毕业生参加公务员和事业单位招考，经常会出现上班后对工作内容和工作环境不满意，工作没多长时间就辞职的现象。
还有参加事业单位招考，不顾招考公告和地方规定，随意报考多个岗位，有意隐瞒自己招考实际，重新报考。
公务员和事业单位招考，都是空编空岗、有人才需求才能审批招考。
如果因个人原因，录取后不去上岗，或者工作几天辞职，不仅会给单位工作造成影响，单位另行组织招考，需要等下一年重新申报，等于浪费单位一年时间，给单位造成损失。
事业编在试用期内可以辞职，但是要提前三日通知用人单位，才能够辞职，否则可能要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位。可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。谢谢！
1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。
2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。
3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。
事业单位试用期内辞职，不需要承担其他责任，因为签订的合同里，服务期限没有特殊规定的。
如果你在试用期内，有其他更好的地方，经用人单位双方协商，经同意后，是可以辞职离开的，对个人前途是不会有什么影响的。
但是在合同中，有限制期限要求的，那就应该按合同办理
事业单位有服务期，试用期可以辞职吗？具体程序？
可以随时辞职。
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
请问事业单位编制试用期满后辞职可以吗？
试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。注：事业单位辞职了编制仍保留在，劳动者现在申请异地调动，劳动者需要回原单位活动才行，因为劳动者已经离职了，虽然编制保留，异地调动通常手续比较繁琐，需要多方沟通才行，原则上是可以调动的。《劳动合同法》中的相关规定如下：
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