工地上骨折怎么赔偿没有合同
在工地做事被砸骨折，没签订劳动合同，该怎么维权？
是签了空白合同的，本人父亲也是在工地上做事，被塔吊吊的东西落下来砸到小腿上，做了内固定手术，医药费用和生活费全靠我自己去工地上要，工地上就是拖，要生活费都拖你几天，你当前任务很重，首先去咨询律师，找证人证言，事发时在现场的工人，要能出庭作证的人，留几个人的联系方式，请大家吃个饭，买条烟，叫大家到时候需要的时候帮忙，另外找工牌，工地上劳务公司发放的安全头盔，多去找项目上谈，偷偷的录音，把在工地上受伤的事情落实，在就是先去提交仲裁申请，因为这个需要排时间的，可以先交仲裁申请，仲裁对象是劳务公司，别搞错对象了等待着开庭，出院后找工地上劳务公司谈私了，按照工伤待遇谈，能接受就拿钱去撤诉，记住拿到钱后才撤诉，拿到钱后才撤诉，谈不好就等到开庭
在建筑工地工作没有劳动合同情况下，骨折受伤了怎么办？
谢谢邀请。
1. 劳动关系的认定并不以劳动合同为必须要件
尽管我们说劳动合同非常的重要，工资、福利待遇、休息休假这些基本上都离不开双方签订的劳动合同，但是这并不意味着，在劳动合同缺失的情况下，我们就无法主张相应的劳动者权利。在实践中，即使双方没有订立书面的合同，也可以凭借其他的材料或证件证明存在劳动关系的事实，比如出入证，同工地的证人，工资凭条等等。
2. 伤者可以按照规定享受工伤医疗待遇及可能涉及的工伤伤残待遇
根据我国现行法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的，可以认定为工伤。
认定为工伤可以享受工伤医疗待遇，如果治疗后仍造成伤残，无法痊愈的，还能够享受工伤伤残待遇。前者包括：治疗工伤的医疗费用，包括诊疗费、花费、住院费等各项医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；康复性治疗费；辅助器具装配费，如假肢、等；停工留薪期工资福利待遇。后者包括：按月支付的生活护理费；一次性支付的伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。
所以受伤的人可以按照规定并根据自己的实际情况主张上述费用及相关的权利。
3. 用人单位态度良好，配合赔偿和补偿的，双方尽量协商解决
如果说用人单位态度比较好的话，双方可以协商下，配合着去做工伤鉴定，之后按照规定享受工伤待遇就可以了。
4. 用人单位推诿不负责，可以申请进行劳动仲裁
如果说用人单位及有关责任主体，都不承担责任，劳动者可以申请劳动仲裁，要求相应的权利。
在这个过程中，劳动者可以请律师协助。如果说经济确有困难的，也可以找当地的法律援助中心或者是一些大学开设法律专业的也会有法律援助工作的开展，寻求这些方面的帮助。
对仲裁结果不满意的，还可以提起诉讼。
希望我的回答能够帮到题主。
包工头态度如何？医药费是谁在垫付？这种情况下往往包工头都想逃避或者少花钱，那么作为受伤害的工人，如果遇到老板不配合，最好是找律师来解决争议。
这种情形属于工伤。至于赔偿要看具体情况来定。对案件的处理方式有三种：一种是工伤赔偿，另外一种是人身损害赔偿，还有一种是私下协商解决。
1.如果该工人与具有主体资格的施工单位签有劳动合同的，或者只要有证据证明双方存在劳动关系的，则该员工的事故可以认定为工伤事故，可以去申请工伤认定，享受工伤待遇。在没有签订劳动合同的情况下，如果有：考勤记录、工资表、入职登记表、工卡、证人证言等都可以作为存在劳动关系的证明。
根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的，可以认定为工伤，具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金，伤残津贴等。
2.如果该施工单位不承认与受伤工人之间存在着劳动关系，受伤工人又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求，向包工头进行索赔。
具体的索赔项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
3.该受伤工人可以在受伤之后一个月之内先去当地的劳动和社会保障局申请工伤事故认定。再由劳动部门安排指定的医院进行伤残鉴定。最后根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人的因素，确定具体赔偿项目和金额，然后再进行协商，无法达成一致时，可以进行诉讼解决。
4.如果该工人受伤不是那么严重，那么，最好是与老板进行协商解决，因为这个来得快。本着和谐、稳定的原则一般都能很快解决的。但是最好是先与相关内行人士沟通，大致预估你的伤残状态能够得到多少钱，心里有了底，再去跟老板谈判。这样不至于你会吃亏。实事求是，也不能过分的虚报，以此要挟老板。这样很容易造成事情久托不能解决。
在私人老板工地干活，摔骨折了，没有合同，老板应该给我索赔哪些费用？怎么计算？
关于楼主的问题，我说一下几点吧：
1.由于你没有和老板签合同，那怎么赔就看你的能力和老板心情了，除非你能证明是在他工地受伤的
2.我就说一说正常情况的赔偿吧，检查费医药费等
3.工伤补贴，残疾认定费用
4.最后，且行且珍惜，一定要签合同，你可以告你老板不与你签订合同，他必须给你两倍工资，如果工时超过一年你就自动被认定无固定期限合同也就是永久合同
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