企业拆迁员工没交社保怎样补偿
私企未交社保导致员工延迟退休如何补偿？
用人单位未给劳动者交纳社会保险，现也无再为劳动者缴纳社会保险费的意愿，应对劳动者不能享受养老保险待遇的损失给予一定补偿。关于补偿数额，参考历年天津市社会保险最低缴费基数，按月缴纳养老保险费用，至职工60周岁退休之时应享受的养老保险待遇数额确定为2500元/月。
用人单位为劳动者出资缴纳商业养老保险，使劳动者在60岁后每月享受400元，根据双方出资比例等因素，在劳动者应享受的养老保险待遇数额基础上酌情扣减360元/月，则用人单位应自劳动者达到法定退休年龄后，还需每月向劳动者支付2140元（2500元-360元）。
公司不交社保被辞退要维权需要准备什么？
公司不交社保被辞退，可以直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金！劳动监察大队需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在工厂干了15年现60多了辞退没买社保有补偿吗？
没买社保离职的话，可以要求单位支付经济补偿金。但你如果已经年满60岁，超过了法定退休年龄，也得不到补偿了。至于没交社保的部分，你可以要求单位补缴，但不能要求单位将社保费折合成现金支付给你。
只要你可以要求你的单位，这15年的社保给你补上，而且还要求他。付双倍的工资，如果他要是不答应的话，你就到劳动仲裁去告他们去，这个一告一个准企业不给员工交养老保险，本身就是违法的而且他这15年都没有给你交社保，这更是违法的以上的信息仅供参考吧
工厂干了15年 六十多岁辞退 ，没有社保是不会有补偿的 ，如果你社保没有买满15年是不会有退休工资可领的 。一般的情况下企业都会为员工购买社保 ，以前是可以选择自愿是否购买 ，现在国家要求企业要为员工购买社保 。这是国家和企业给予员工的一种福利 ，我们应当享受 。但如果企业没有给你买，你在入职期间可以提出来 。后期已经辞退离职了才提出这个问题是很难得到解决的 。
你只要能够有证据证明你和工厂的劳动关系，可以要求工厂为你补交社保。因为你已经达到了国家规定的退休年龄，属于返聘人员，因此在65周岁之前你可以要求单位给你补上社保。建议你去咨询一下律师或者是去社保局咨询一下，必要时申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。
一、没交社保辞退补偿吗
没交社保辞退有补偿。根据劳动合同法因为单位没有缴纳社会保险而解除劳动合同的，不但可以要求单位缴纳社会保险费，而且还可以得到经济补偿金，时限是按劳动者在本单位工作的年限计算，一年一个月的工资，不满半年半个月的工资，满了半年没有满一年也是一个月。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗？
谢谢邀请。
职工离职后可以要求单位赔偿失业金相当数额损失。这是因为，在其用人单位与职工个人劳动关系存续期间，由于用人单位没有按规定给职工缴纳社保费用（包括失业保险费），造成职工退休（离职）后不能享受失业保险金待遇所造成的损失，职工可以申请仲裁或向人民法院起诉，人民法院应当受理。
关于其损失的计算方法是根据失业保险条例相关规定，根据其职工入职时间，单位应缴而未缴的月数（先计算得出失业保险金的享受月数）Ⅹ当年职工最低工资标准的60%～80%，失业保险金计算最长时间不得超过24个月。以此计算得到的具体失业保险金损失数额作为仲裁或起诉的事实依据。
凡眼看法～百姓视角～敬请关注！
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