公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗
被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？
1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司开除:
一般情况下公司不会轻易开除员工、在我经历过程中出现过以下情况被公司开除的：
1、打架斗殴，造成恶劣影响
2、违反法律法规，道德败坏的
3、工作重大失误给公司造成重大损失的
4、对外影响公司形象，情形恶劣的
5、违反公司规章制度，屡教不改的
6、不能胜任岗位，拒绝其他安置的
⋯⋯
以上情形在公司手册或行为规范中有严格规定，而且HR在操作过程中按规章制度办事，公告公示支会工会，符合法规流程，公司有权开除员工并不支付赔款。
辞退员工分情况。
试用期的
不能适应岗位的
经济性裁员
绩效考核不合格的
公司会根据实际情况支付赔偿金
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这个不一定，要看具体情况。
如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反规章制度，或有其他公司能够合法辞退你的情形，公司无需支付经济赔偿金。
如果你存在不胜任工作之类的情形，公司辞退你是可以的，但公司需要用支付代通知金和补偿金。
公司具体是否需要支付赔偿金或补偿金，需要更多的信息。
公司辞退员工补偿金的计算方法
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。
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公司无正当理由辞退员工,如何维权,如何赔偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
超市无理由辞退员工如何赔偿？
1、第无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍的经济补偿即每满一年支付二个月本人工资。工资按照前十二个月的平均工资计算。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
