对于工厂工伤纠纷怎么投诉
工伤赔偿打12333怎么打？
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力资源和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
劳动工伤如果赔偿不合理，要找什么部门去投诉？
如果认为劳动工伤的赔偿不合理，可以向以下部门投诉：
1.人力资源和社会保障局：这是负责处理劳动工伤事故的部门，如果认为赔偿方案不合理，可以向他们投诉。
2.工伤保险基金管理中心：这是负责管理工伤保险资金的部门，如果认为赔偿方案不合理，可以向他们投诉。
3.用人单位所在地社会保险行政部门：如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，可以向该部门投诉。
4.上级社会保险行政部门：如果对下级部门的处理结果不满意，可以向上级部门投诉。
5.劳动仲裁机构：如果不服人力资源和社会保障局或工伤保险基金管理中心的处理决定，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁机构申请仲裁。
6.人民法院：对于不服劳动仲裁裁决或调解书的申请人，可以在收到裁决书或调解书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1.如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
12309对工伤赔偿款有帮助吗？
打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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