贷款公司违约合同中约定的违约金过高怎么办
网商贷违约被起诉了，罚息太高，调解不成，怎么办？
你网商贷违约了肯定会被浙江网商银行股份有限公司起诉，因为你是借的银行的钱。而你在支付宝借的网商贷本金3.4万，差不多要还5.9万。你认为你借的网商贷罚息太高了，被浙江网商银行股份有限公司起诉到法院后，法院组织调解，法院调解员跟你说：提供困难证明，可以减免罚息1.9万，这个是不错的选择，关键是你能办到困难证明么，办不到的话就麻烦，而你提到法院判决会不会还按照5.9万本金来还，这个不可能，法院会按照你跟浙江网商银行股份有限公司的合同标的年率化来判决，网商贷年率化都比较低，我这边很多人在支付宝借的网商贷年率化都在3.46％一5.7％之间，网商贷是浙江网商银行股份有限公司推出的一款信贷产品，年率化都控制在10％以内，只有创业做生意的人才可以借，罚息也是正常的1.5％倍
你好，本金3.4万，需要还5.9万，其实按网商贷来说不算高了（除非你欠款的时间很短）。
这个5.9万应该不包括律师费什么的吧，因为一般金融机构诉求里面还有律师费啥的，如果判决的话都会让你承担的。
你看下自身情况吧，如果有钱还，尽量是调解，再多谈一谈，调解员一般也是极力想促成调解的，但是对方不同意也是没办法。
如果你确实没钱还，名下也没有房产、汽车之类的，那你可以等判决，判决完了没钱交强行执行，顺着程序走，有工作的会每个月划扣你部分工资这样的，没工作也没财产啥也没有的过段时间会终结本次执行了（如后续发现还有财产可以再恢复）
反正总结一句，你有钱还，就尽量调解，能少点就少点（如果不肯少，也可去谈多给你分几期去还！）真的完全没钱还，那就走程序。
本金3.4万，还款5.9万，其它利息和违约罚息总共2.5万，其中罚息1.9万，那利息就是0.6万也不算太高。
可以按照以下两种情况，结合自身情况做出选择：
一、如你自己所说协商只还本金，我估计调解员都不愿意，你可以协商还本金和利息，也就是还4万元，能提供贫困证明最好。在这里你可以分两种情况，一是如果你有钱，可以一次还清4万，二是如果没有钱，可以协调分期来还，如果你名下没其它资产，你又有工作，一般都会同意短期内让你分期还款，因为他也怕烂账了。
二、如果只还本金和利息协调不下来，你一次能还清5.9万的话也就不在这里提问了，那你只能按照流程走，判你还5.9万，你也成老赖。这里分三种情况，第一，你名下有资产，法院会执行，把你的资产拍掉来还款，还完5.9万剩余资产和现金还是你的；第二，你名下没资产，但是有工作，那将从你每月工资中直接扣掉一大部分来还款，剩下够你生活最低保障，其余全部给了商贷公司；第三，你名下没资产，也没工作，判决下来执行不下去，那么就暂停执行，等你有能力偿还的时候继续执行，扣你工资。因为你是老赖，大数据下，你的资产无所遁形！
所以总结下来，无非就是还4万、走流程、等判决、被执行。
所以网商贷的时候还是要谨慎小心，用好了，会让你有资本翻身；用不好了，会让你一辈子不好翻身了。
签了单位想要违约，发现合同里写了高价违约金，我该怎么办？
这要分两种情况。
1、社招
社招，也就是社会招聘不是校园招聘，应届生那种。社招，我们通过面试后企业发offer，然后报到签劳动合同，大致就是这样的流程。
重点在这里，一般情况下社招签劳动合同是没有违约金一说的。
劳动法里有明确规定，员工想要离职，试用期内提前3天、正式员工提前30天通知企业即可。注意，是通知，还不是申请。提前通知只是方便企业安排人交接工作手续等，做到这一点企业不让你走，就是违法，甚至是非法囚禁。当然，你实在很急不能提前完成通知也可以和企业协商，再差，就算是蒸发消失，企业也最多只能以“没有来交接办理手续，工资无法计发”为理由，暂缓最近薪资计算周期的薪资结算不方法，仲裁管理部门还大概率不支撑这样的说法。
所以，社招不想去公司了，离职就好，不存在违约一说。除此之类，并不会有其他违约情形，如工资不满意、地点不OK、岗位想调换都是双方的事情，达不成一致就是选走走或留的问题，不是违约。
唯一有一种很特殊的情形，叫做“竞业限制”。由于行业技术问题等情形，企业和员工签订竞业协议，要求员工离职后不能从事同行业，否则视作违约。这种情况确实需要支付约定的违约金。但是其成立有两点必要条件：一是签订了协议，二是企业有在雇佣你的期间支付约定的竞业的补贴酬劳等。缺少一个，都是条约不成立。
2、校招
校招情况企业、学校、应届生三方因为学生毕业还有半年至一年的时间，并不能在短期内去履职，为保障学生的就业权益、保障企业的招聘权益，所以产生三方协议，其中学校作为第三方见证方。
由于其并不是建立雇佣关系的劳动合同（因为并不能短期内离职入职），所以三方协议并不适用劳动法管辖，而是基于合同法，属于合同要约协议类。
这种情形下就以协议要约执行，即可以设立违约金。并且在实际多年三方协议执行情况下，基本上法律法规也只支持违约金的，更多情况下更是保护学生就业权益不被侵犯，让企业确定录用又反悔的情况下支付补偿，当然学生发生后悔同样面临这样的违约金情况。
所以，校招违约金是确实且合理存在的。
那设置天价的违约金合理吗？
关于违约金的设置是没有法律法规限定的，一般情况下按照约定生效。但是当企业方拟定了远远超出岗位常理的违约金后，从法律判定以往案例情况反映，一般情况以“不符合常规俗成约定”为由驳回天价的违约金，而重新定义合理违约金范围。
如果已经发生这种情况，建议首先和企业友好协商，毕竟事情是死的人是活的。另外看看天价违约金是否超出一般人承受范围以及远远超出岗位月薪资标准，超出后本身也超乎常理大概率不被认可。
员工要承担的违约责任情况很少，除了给企业造成严重损失，上升到一定高度，企业可以追究员工的责任。其他的违约责任只限于外出参加相关的培训或者竞业限制协议，其他的基本不存在违约金。
外出培训所涉及的违约金，也不可以超过培训所产生的实际支出费用，所以应该不会高额到哪里。
竞业限制，是你离职之后，公司要求你不能够从事本行业相关的工作。但责任和义务也是相对等的，公司如果不支付你相关的费用，你也不需要接受相关的竞业限制，当然也不会涉及高额违约金这一说。
综上所述，不要被企业的高额违约金所吓住，这是霸王条款，对你不具备约束力。
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