合同没续可以随时辞职吗
合同不到期辞职，可以走人吗？
你好，合同没到期辞职，当然可以走人。因为你是辞职，你办了辞职手续，是按照公司制度流程辞职的，这符合《劳动合同法》有关辞职的规定，所以即便合同没有到期，只要你按照公司规定辞职，你办完手续就可以走人，合理合法。
你之所以这么问，是因为你一直都认为，员工一旦跟公司签了劳动合同，就要必须按照合同约定执行，认为合同不到期就走不了。你这种思想很朴素很实诚，但太单纯了。所以，从此刻起，你要改变认识，不管劳动合同有没有到期，只要你想走人，你就可以随时提出辞职，最多等30天就可以办离职手续走人的，这都是《劳动合同法》规定的，公司和员工都必须遵守执行的。所以，你的合同虽没到期，只要你走了辞职程序，你就可以走人。
附带讲一点，你之所以担心劳动合同未到期辞职走人，是怕企业扣工资，或者是怕没到期走人属于合同违约，要支付企业违约金。这个你完全不用担心的，只要按流程办辞职，企业就没有理由扣工资，如果扣的话，就是违法的，你直接去劳动局投诉，就能要回被扣的钱。至于担心合同没到期辞职走人支付企业违约金，讲真，你应该涉及不到这个事，因为能支付违约金的员工一定是企业里面的高级管理人员、负有保密协议的人员和接受过企业外派专业培训的人员，普通员工任何时候辞职走人都绝对不可能沾上违约金。
综上，你的合同不到期辞职了，只要走完了公司规定的辞职流程，你就可以走人，就这么简单。希望我的回答能让你对辞职有全新的认识。
合同签了十年没到期可以离职吗？
可以离职。员工跟公司签订的劳动合同，不管你是签的固定期限的合同，还是长期的合同，员工本人都是有提前解除劳动合同的权利的，就是说如果你不想做这份工作了，有更好的发展，就可以向公司提出离职申请，一般来说是提前一个月，然后主管同意以后，你把你的工作交接给公司安排的其他人，就可以办理离职手续了。
我们签的劳动合同，如果还没到合同时间，能辞工吗？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
合同过期未续签继续工作，辞职可以马上走吗？
劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
一直以来我们国家的用人单位和劳动者的关系都是大家所关注的，因为如果用人单位和劳动者之间能够形成一个和谐良好的关系，对于整个企业的发展都是有利的。企业和劳动者之间存在着一个劳动合同签订的问题，那么。合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
一、合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。
劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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