用人单位不签订劳动合同劳动关系就不成立吗
劳动法规定用人单位不给签订劳动合同工作多久能产生自动合同？
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系，建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同；用工之日起满一年，用工单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同。
我国劳动合同法相关规定如下：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从题目来讲，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就劳动合同法来讲，用人单位不给签劳动合同，自劳动者入职一年即视为订立了无固定期限劳动合同。
当然，无固定期限劳动合同对劳动者肯定是有利的，他没有固定的期限，用人单位也不能随意解除劳动合同。但作为劳动者来讲，在没有书面合同之前，一定要主要保存好有劳动关系及用工关系的证据。一般是包括工资条、签到记录、加班单、社保记录等。这些可以更好地去进行维权。
这里想再解释下建立劳动关系（用工关系）与订立书面劳动合同的关系。事实上，在用人单位与劳动者之间，最重要的是劳动关系的建立，劳动关系其实就是我们俗称的入职上班。劳动合同是在劳动关系建立的基础上订立的，一般是晚于劳动关系，而且是法律强加于用人单位义务。用人单位最晚是自劳动关系建立之日起一年内订立劳动合同。如果超过一年仍未订立劳动合同，那么会产生两个法律后果，一:视为已订立无固定合同；二用人单位自应当订立合同之日起双倍支付劳动者工资。
《合同法》规定：用人单位与劳动者自建立劳动关系起，一个月内，需订立劳动合同；如超一个月未订立劳动合同的，从第二个月开始。需支付双倍工资予劳动者，上限为十一个月。如超过一年未订立合同的，则视同用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
感谢邀请：
按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。你这种情况辞职的话是可以要求双倍工资的。你可以与公司协商解决，协商不成还可以到当地的劳动部门申请仲裁。
你说的意思是，多久就认定为实际执行了“事实劳动关系”一般，两倍工资的期限也就一年，一年后基本就认定为事实劳动关系存在。
谢邀~
用工关系和劳动合同是两回事。
《谭谈说》来为大家解答这个问题。
首先，劳动合同不会自动产生，劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的合意行为，必须双方切实签订了合同，合同才存在，而且，劳动合同必须是书面的（特殊情况下存在电子合同）。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，劳动合同虽然不会“自动”建立，但是用工关系可以“自动建立”。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。存在劳动关系，劳动者就会依法享有劳动报酬，福利、奖金、社保、休假等一系列待遇，而主张这一系列待遇的依据恰恰就是劳动合同。
所以可见，有劳动关系的不一定签订了劳动合同，但反之，签订了劳动合同的，一般都可以认定双方之间存在劳动关系。
至于签订劳动合同的重要性，《谭谈说》的几篇关于劳动关系的文章中都有提到，供大家参考。
为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
劳务合同是公民和公民之间、法人和法人之间、公民与法人之间提供所需劳务工作内容签订的合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间依据《劳动法》确立了劳动关系，明确双方权利和义务的合同。
劳务合同和劳动合同，两者名称近似，但所起的作用不同。劳务合同不需要用人单位缴纳社保等“五险一金”，只需要按合同支付劳务费即可；而劳动合同则需要用人单位按规定比例为劳动者缴纳“五险一金”，因而有些单位为逃避给劳动者缴纳“五险一金”，而和劳动者签订劳务合同，而不是劳动合同。
劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，可以直接向当地劳动监察大队投诉；而退休返聘人员与用人单位发生劳务合同纠纷，则需要起诉到人民法院，通过法律程序来解决。一旦发生合同纠纷，两者的受理单位不同。
退休职工返聘因不牵扯缴纳社保等费用，返聘后与用工单位签订的是劳务合同。劳动者与用工单位签订的是劳动合同，合同明确双方权利和义务，用工单位有责任必须按规定给劳动者缴纳社保等费用，这也是劳动合同规定的具体内容。
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