员工拿了公司钱怎么办
员工入股，是否拿钱？拿多少？怎么分配？
这个问题,我有一个建议就是,员工人股一定要掏钱,因为掏钱才会 h 不掏钱的股东,不会真正把心交给公司的。至于掏钱掏多少,这个要根品小司的具体估值和具体出让的股份比例来确定了。至于在分配方面,我说两个观点:
A 、股份的分配要合理,也就是说股份的出让和对公司的估值一定要合理,厌为是内部股份改革,日的是让员工舒心或者是留人,所以,不要估值过高,环有就是可以适当的给员工的银股配以适当的身股,对员工进行鼓励。这里具体的估值法则,我会在《引爆盈利策略》课上讲授的。
B 、员工人股后,要告诉员工,股权代表着对公司的控制权,也就是所有权,但是在分配方面,我们可以约定按照既定股份占比分配,也可以不按照既定占股分配。也就是收益权是可以不按照出资比例来进行分配的。在企业股权改革的事项上,有一句话“决策权要集中、收益权要分散”,这是很关键的。
【慧杰智慧】
做咨询的三部曲:
先“看病”,让企业活下去,
再“下药”梳理企业问题,
后“治病”让企业进行变革。
先找到“资金”,再进行“造血”,最后是“养生”
拿了钱才在乎，员工入股应该拿钱。
轻松或免费得来的东西大多不珍惜，股权也是大抵如此。
希望员工入股，大概是两种情况，一种是激励员工，希望员工长期服务公司，把公司的事情当作自己的事情；另一种情况是公司缺钱，希望员工入股补充流动资金。这两种情况现实中都存在，但第一种更常见。
员工认可公司，对公司的未来有信心，才会重视公司的股权，才会有可能入股。尽管有这个前提，但是如果员工获得的股权是公司赠送的或者以极低的价格获得的，员工也不会真正和公司一条心。如果员工获得的这个股权，是有一定条件，而且还是付出了对等的代价后，即和公司有了利益的捆绑后，才会更有可能和公司一条心，愿意长期在公司，为公司长远发展进行应当的付出。
因此，不建议员工免费或较低付出获得公司股权，否则就失去了激励的意义。
拿多少？我理解为员工拿多少钱吧？!
个人建议盈利的情况下，以净资产为基础讨论股权价格；如果在亏损的情况下，建议不低于1元/股。
无论盈利还是亏损，均不建议低于1元/股，理由是如果低于1元/股的价格购买，尤其是在公司增资的情况下，那么就出现了一部分股权出资不实，在未来资本运作的时候留下隐患，带来麻烦。
员工入股有几种方式吧，老股东转让部分股份给员工、公司向员工增资、员工的股权由其他人代持等等（干股、股票增值期权等等，不应算入股吧）。不管哪种方式，员工都要拿钱购买。或者拿现金，或者用员工的奖金、工资等购买。
也有的公司，多计提员工的工资，日常正常申报个税和发原来的工资，多计提的工资定期转为股权。这虽是一种方式，但对员工来讲，可能和不花钱差不多。
股权怎么分配给员工，以下几个建议
1、公司的控制权不变。员工入股后，老股东股权比例会发生相应变化，但不能因此让原股东的控制权发生根本变化。
2、股权的表决权和分红权可以不一致。即为了获得更多表决权，可以让渡部分分红权。如果是有限责任公司，可以进行此类的操作。
3、入股员工的人选，公司认为需要的核心员工，且该员工愿意和公司长期共同发展。
4、可分期分批释放股权，单个员工的股权比例上限控制在1%左右。
5、你的公司让员工觉得有价值，你的公司行为能够得到员工的认可。如果没有这点为基础，员工入股就是个形式，即使如果公司也不会走远。
员工入股，确实是激励员工的一种好的方式。但是，也确实用得很泛滥且没有达到实施者期望的一种方式。员工入股，三思而后行。
本公司员工私自拿了公司的钱，构成盗窃罪？
员工的行为可构成职务侵占罪，公司应注意收集证据，向公安机关报案。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
员工签了离职协议拿了钱，还能告公司吗？
一般来讲签这种保密协议,甲方是要付出相应代价的.讲白了就是要给封口费.这在很多公司都有成例.一般是在员工离职时谈妥签订.比如,五年内不得在同业公司任职,相应的公司就要薪资之外再给足另一笔离职费用.一旦违约这笔钱不旦要追回还要相应处以罚金.
而你的这种情况比较少见.已经离职很长时间,再叫回去签保密协议,如果之前没有任何相关协议约束的话,基本没有任何可能性.
至于要求你放弃个人的版权和署名权,这更是有得谈了.首先就要厘清所涉及到的出版物到底是你的职务行为还是纯粹的个人行为.其次,既便是职务行为,还要看是否动用了公司的人力物力,是否为公司组织协调下的业务行为.总之不是简单几句话能说得清的.就拿老师出版教材来说吧.尽管教师出于职务需要,出版专业课程教材,但如果没有动用学校的人力物力,校方也无权要求教师出让版权和署名权的.反过来讲,记者写稿件,这本身就是其职责,从采访到成稿,单位都给与了财力物力上的支持.那么这些稿件的版权就是单位的,而不属于个人.
我不太清楚这其中的具体情况,我也不是法律专业人士,只能谈一点我个人的看法,具体的你最好还是咨询相关律师.
如果没有其它协议约束,你完全可以不签,不签不会有什么后果,签了才是麻烦事.
劳动者在离职时，与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成了协议，协议中约定的内容不违反法律的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形的，应当认定为合法有效。在此情况下，劳动者再申请劳动仲裁或者提起诉讼，请求也得不到支持！
公司领导吃拿员工的，怎么办？
这个问题应该去问领导的上级管理者！吃拿卡要是许多管理者和有权人，当领导之前早就有的基因。否则，不会有这么多人报考公务员。因为，几十年经济发展出现的有权人发家致富屡见不鲜。我曾经是有发展潜力的年轻人，就是遇到了领导克扣了我的福利占为己有，而改变了我的一生。我没有躲避，思考观察了三十年为什么？自学了公共关系，心理学，现代企业管理等社会科学。还毛遂自荐的参加了公司精益管理项目。在实践中解决了领导想解决而解决不了的问题。得出了组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责就模糊不清的结论。
俗话说一事通百事通。我确实弄明白了为什么，对遇到的许多事能够理性的看待，也知道了如何去面对。处乱不惊应该是几十年的收获吧！
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