劳动合同对工作地点该怎么规定(劳动合同对工作地点该怎么规定呢)
劳动合同上工作地点可以写多个吗？
你好 在合同签订时，劳动合同上就约定了两个工作地点吗？如果是，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿！！
劳务合同里的工作地点是填公司名称还是地址？
劳动合同里的工作地点应该是地址。签订劳动的甲方是公司，乙方是员工。员工的工作地点通常是公司的注册地址，公司名称只是个名字，从名称上看不出具体的工作地点。
公司进行注册时，必须提供注册地址，无论公司名称或地址那项办更时，都必须办理工商变更。
劳动合同为啥要规定一个工作地点？
劳动合同中的工作地点也是合同的重要内容。工作地点的远近也是很多员工考虑入职的重要条件，因此劳动合同中的工作地点必须明确。
劳动合同法有关工作地点变更是有规定的，员工有权拒绝到变更地工作，合同未到期的，企业还应支付经济补偿金。所以合同中应明确工作地点且不能随意变更。
劳动合同中，作为HR应该如何约定工作地点？
劳动合同中的工作地点的约定一般应具体的市级，但不宜过于细化，细化会给公司增加不必要的麻烦。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
