劳动合同法中的月工资指的是什么
公司考勤月是什么意思？
考勤可以按自然月，也可以选择不按自然月，可根据公司的工作性和需要来决定。只要按劳动法的规定休息、支付加班工资或调休，也是可以的，不违法。
1、考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
2、考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法并没有明确规定每月的出勤日，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。劳动法在工资结算和工作时间方面的要求如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天
月工作日：250天÷12月=20.83天
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
请问现在大家说的月工资，是指应发工资还是实发工资？
大家口中的月工资事实发工资，也即是到手的工资。每月到手的的工资除去扣除的公积金，保险，养老金等，到手之后在大家眼中才是普遍意义上的工资，其实，公积金以及保险养老金等，都是公司或者单位带来的无形收入，以及年终奖或者精神文明奖，或者奖励性绩效，这些都是带来的工资的补充。
严格来说月工资收入有两部分组成：一部分是税前的实际发放的工资（到我们银行卡上的是税后工资），另一部分是单位按比例替我们缴存的社会养老保险和医疗保险，还有公积金缴存的部分，有的单位还有年金补贴。只是这部分款项在我们的实发工资单里（含基础工资和绩效工资）不体现。但这部分金额都是记入个人的社保、医保和公积金及年金帐户的，所以也应该算入我们月工资收入的（只是我们暂时取不出来）。通常人们表述月收入，都会明确说明是税前收入或是税后收入。这两种说法都不包含单位补贴缴纳的那部分金额。但是我们自己要清楚，在我们的收入里还有这部分隐形的钱啊。
月平均工资包括哪些？
个人的月平均工资包括三种。
比如，我是公办中小学教师，我的月平均工资就有三种。
一、月平均打卡工资。
这个工资就是平时按月打卡发放的工资，是扣除“六险二金”之后的实发工资，一般情况下从1月到12月都是比较固定不变的。比如，2018年，我的打卡月平均工资是4851.75元。
二、应发月平均工资。
这个数是上年度12月份的个人应发平均月工资总数，也就是经常提到的社保缴费基数工资，它是没有扣除“六险二金”的月平均工资，肯定要比打卡月平均工资高。
还是以我的工资为例说明，它包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴。具体数字是6225元/月。比打卡月平均工资高了1400元左右。
三、实际月平均工资。
也就是个人在这一年的时间里所有的收入除以12（一年的总月数）得到的数字。一般情况下，这个平均工资应该大于上面的两个工资。
比如，我的实际月平均工资就比上面讲的两个平均工资都要高一些。因为我在年底可以领取一个年终奖，是以应发工资的3倍发放的，不低于16000元。用这个数字除以12，就是比上面两个平均工资数要多出来的工资数。那么，我的实际打卡月平均工资就应该是6100元左右，应发月平均工资就是7500元左右。
我是以公办中小学教师为例来说明的，事实上，只要是缴纳社保的工作人员基本上都有这样的三种月平均工资。
