劳动合同的年限有规定吗(劳动合同的年限有规定吗怎么写)
- 一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同,以哪个为准?
- 单位只签固定期限劳动合同怎么办?
- 集团内部调动劳动合同期限怎么签?
- 劳动合同能确定社保缴费年限吗?
- 无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工主要利弊是什么?
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同,以哪个为准?
如果是签订日期不同,应该以签订日期在后的一份为准,可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说,当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时,以时间晚的一份合同内容为准。也就是说,你签第二份合同的同时,前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子,咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期,俱乐部不想合同到期的时候放人走,那么最好的办法就是从新签一份合同,延长期限。这个时候,签新合同的同时不用专门作废旧合同,因为新合同签立的同时,旧合同自动中止,就是遵循这个原则。
单位只签固定期限劳动合同怎么办?
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?
在实践中,用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见,那么,当我们遇到这样的情况时该怎么办呢?
一、当符合条件时,用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。
值得提醒的是,如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁,请求赔偿的,要注意保留证据,方便举证。
集团内部调动劳动合同期限怎么签?
集团内部工作单位变更的,是因为企业原因变更的,合同签订时应本着有利于劳动者利益的原则,首先当事人的企业工龄应接续计算,其次合同期限应尊重劳动者夲人意愿,及参照公司同类人员、岗位的常规做法签订劳动合同。
集团各子公司属独立法人的,必须重新签订劳动合同,不属于独立法人的,原合同继续有效,但岗位变更的,应修订原合同的相关内容。
劳动合同能确定社保缴费年限吗?
根据中国劳动法和社会保险法的规定,劳动合同可以确定社保缴费年限。劳动合同是劳动关系的基本依据,雇主和劳动者可以在合同中约定社保缴费的具体年限和方式。
根据合同约定,雇主应按时足额缴纳社会保险费用,确保劳动者享受相应的社会保险待遇。
劳动合同的约定应当符合法律法规的规定,双方应遵守合同约定并履行相应的义务。如有争议,可以依法维护自己的权益。
无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工主要利弊是什么?
无固定期限劳动合同,对员工好处肯定比固定期限劳动合同强多了,这也是法律保护员工权利的一项有力保障。
什么是无固定期限劳动合同?
所谓的无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条、无固定期限劳动合同相关规定如下:
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条
(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。)和第40条第1项(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第2项(劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的)规定的情形,续订劳动合同的。
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我们一起分析一下无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同优缺点吧。
区别一:一个是合同有自然终止期限,另一个是没有自然终止期限,除非劳动者退休
- 其实无固定期限与固定期限最重要的区别就是劳动合同期限,固定期限就是合同有一个到期自然终止的时间节点。
- 而无固定期限劳动合同,则没有到期的概念,也就是只要公司一直存在,员工没有达到法定退休年龄,那么公司与劳动者之间一直都会存在劳动关系,当然除非员工自己辞职,即提前一个月向公司申请解除劳动合同。
区别二:固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同解除情况不一样
员工签订无固定期限劳动合同后,不便公司优化和淘汰,只有员工违反劳动合同法第39条和第40第2项才可以依法淘汰,同时还需要准备充分的证据材料,实际操作相对非常复杂,给公司增加较大风险和直接及间接成本。
劳动合同第39条和40条第2款,详见上述规定。
结语
现在知道无固定期限劳动合同对员工的保护作用是比较大的了吧。这也是为什么很多员工都想签订无固定期限劳动合同的原因吧。
最大的好处其实就是企业不可能随意与员工解除劳动关系,除非企业敢非法解除,而固定期限劳动合同则每次自然终止时,企业只要支付经济补偿就可以选择自然终止,也就是主动权掌握在企业这边,但无固定期限劳动合同,则企业没有这个权利了。只要员工不犯错,企业想解除劳动关系,只能找员工好好协商了,否则企业非法解除的成本也远远高于固定期限的劳动合同。