认定工伤是否一定要先确认劳动关系
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工伤认定前是否必须申请确认劳动关系？
工伤认定前是否必须申请确认劳动关系？
在申请工伤认定，到时候是必须要符合申请工伤认定的条件才能够去申请的。
主要的工伤认定条件有以下几点。
1、用人单位必须是合法的用工主体。
2、职工必须与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。
3、职工受到事故伤害或患职业病的事实。
4、工伤认定申请人必须是用人单位工伤职工本人或者其直系亲属，工会组织提出工伤职工本人委托的第三人视同工伤职工本人提出
5、提出工伤认定的时间，需要按照当地的规定进行一个提出。单位应该在受伤之日起30起内向工伤保险行政部门提出工伤认定，单位未按规定提出工伤认定的，工伤职工或者亲属可以在一年内提出工伤认定。
这个不是绝对的，需要看具体情况，因为有的劳动者出现工伤之后才发现，公司并没有与自己签订书面的劳动合同，那么在申请工伤认定的时候，工伤认定部门要求劳动者出具其在该公司工作的相关证明，那么此时如果劳动者拿不出相关的证据，工伤认定部门是没有办法给予工伤认定的，所以，就需要先走一个程序就是先要确定劳动者与公司之间存在劳动关系。
一般这需要劳动者去申请劳动仲裁来确认其公司存在劳动关系，确认胜诉之后，再去申请工伤认定或者要求公司给予工伤赔偿。
但是如果劳动者有证据证明该公司工作，也就是说有劳动合同或者其他相关证据，可以让工伤部门认定其公司的员工，那么就不需要申请确认劳动关系，直接进行申请工伤认定即可。
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