双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张
今天给各位分享双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张的知识，其中也会对双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张进行详细列举解释，一起来了解下吧！
写双倍赔偿的欠条合法吗？
不是双倍赔偿。 债务人拖欠款项，债权人充分准备证据起诉到法院后，法院会依法判决支持原告的诉讼请求，没有特别约定的情况下，被告应当支付所拖欠的剩余款项并承担逾期付款给原告造成的资金占用损失。被告没有按照生效判决履行的，原告申请执行后可以要求对方按照判决书内容履行并支付迟延履行期间的加倍利息，加倍后的利息为原利息加上每日万分之一点七五的加倍利息。 法律依据见《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第1条： “根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。 迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。 加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。”
单位违法解除合同支付双倍赔偿金后是否还需支付额外经济补偿金？
赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性，与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违法行为的惩罚。因此，赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定，赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，而不是重叠关系。因此，用人单位违法解除劳动合同，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向用工支付经济补偿金了。
临时被辞退双倍经济补偿金怎么算？
公司与员工有劳动合同的约束，不能随意解除与员工的劳动关系。按规定应提前一个月时间，以书面形式告知员工将中止或提前解除双方契约，支付员工企业工龄一年一个月的工资作为补偿，最多不超过十二个月的工资。
企业未提前一个月告知 ，当即解除劳动合同是不合法的。员工可以继续工作一个月。
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