经济补偿金算不算工资收入
经济补偿金计算时需要包含加班费吗？
一般来说，经济补偿金不包含加班费，加班费可以在劳动仲裁中另行主张。
关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题。
在法律实践中，有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
关于经济补偿金计算是否包含加班费，我们首先要了解一下相关的法律规定:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于经济补偿金的计算，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上面的法律法规看，经济补偿金是不包含加班费的！
关于经济补偿金的计算基数的要求各地并不相同，比如北京地区规定，在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。
但上海地区却截然相反，上海地区经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
所以，目前我国各地区对待经济补偿金基数的态度并不相同，各地差异较大。如果在江西，遇到经济补偿金计算基数的问题无法确定，欢迎联系我们。
一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。
虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。
原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。
以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。
至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。
假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。
那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。
好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。
劳动离职补偿金是否含餐补交通补贴？
包含餐补交通补贴。
依据： 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条【经济补偿月工资的计算】劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。[条文注释] 本条对经济补偿的计发标准作了进一步明确规定。1、经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。按照我国的统计口径,工资一般包括：(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工资);(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)其他工资。2、劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。3、经济补偿分段计算。目前,可以明确的经济补偿的计算方法是：第一,经济补偿应当分段计算;第二,分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日,前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的时间段,后者是劳动合同法实施之后计算经济补偿的时间段;第三,分段计算经济补偿的依据分别是劳动法及其配套规定、劳动合同法及其配套规定。劳动离职补偿金一般情况下不包含餐补和交通补贴。
1.根据相关法律规定，劳动离职补偿金主要是补偿员工在工作期间未享受的休假和加班费用等，一般情况下不包含餐补和交通补贴。
2.餐补和交通补贴通常是公司给员工提供的福利和福利待遇，不算在工资之内，因此，在离职补偿金中也不应该包括餐补和交通补贴。
另外，根据不同地区和公司的规定，餐补和交通补贴也有不同的标准和支付方式。
3.离职补偿金的具体计算方法和标准一般由国家和地方政府制定，同时根据公司的实际情况和员工的工作经历等因素来确定具体数额。
应聘者在入职前要了解公司的离职政策，以免日后出现纠纷。
经济赔偿金n1是应发工资还是实发工资？（例如公司拖欠提成）？
你好，谢谢邀请。你提到了经济补偿，首先看你接触劳动合同是事由，还有一点经济补偿包含补偿金与赔偿金。经济补偿金是需要分段计算的，2008年1月1日前用的是《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》，2008年1月1日后用的是《劳动合同法》。08年之前基数没有封顶，部分年限有封顶，年限封顶的有两个：劳动者不胜任工作和经劳动合同当事人协商一致，公司提出解除劳动合同。其余都没有封顶！基数和年限都没有封顶！08年之后基数有封顶，最高是本地区上年度职工月平均工资三倍，当月平均工资高于三倍的时候，年限封顶，最高12个月，平均工资不高于三倍的时候，是不封顶的。
劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你提到N+1,这其中的”N+1”，实际上并非经济补偿，而是代通知金。
买断工龄和经济补偿金有什么区别？
虽然买断工龄这种现象在90年代出现得很多，但其实在我国的正式文件中，从来都没有出现过“买断工龄”这个说法，而国家也一直指出“买断工龄”这种提法是错误的。
买断工龄，其实就是企业因为改制或者资产发生重大变化，按照职工工龄，给予职工一笔金钱，然后和职工解除一切关系。
而经济补偿金，则是企业根据《劳动合同法》和劳动者解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从形式上来说，买断工龄和经济补偿金很类似，都是给钱然后解除关系。
但是，买断工龄这种做法并没有劳动法上的依据，从90年代开始，我国的国有企业开始改革，为了解决机构臃肿、人员冗余的问题，企业就采取了“买断工龄”的方式解决富余人员的安置。而在买断的时候，企业给职工补多少钱完全就看企业的效益，效益好的给个几万元，效益差的给个几千元。
而现在的经济补偿，则是按照员工的工资水平结合工龄长短给予补偿，工资水平高，拿到的补偿金额也会更多。
同时，在过去对于国企职工来说，企业和他们的关系是非常紧密的。他们的工资水平并不高，工资只是企业给予他们的一部分待遇，他们应得收入中有很大一部分被企业统筹起来，建立企业学校、企业医院、企业住房等福利项目，但是在被下岗以后，他们的这部分福利就再也享受不到了，而原先微博的收入也没办法存下多少钱，这也导致了很多的下岗工人后期的生活过得并不好。
而现在，企业和职工是泾渭分明的，两者之间就是合同关系。企业辞退员工，员工主动跳槽都是很正常的事情，并且都是受到法律的保护。当然，在两者之间职工还是属于比较弱势的群体。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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