未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么
公司没有签劳动合同可以要双倍工资吗？
你可以主张，但能否得到支持得看具体情况。不是所有未签合同你要求双倍工资的要求都能得到法律支持，符合法律规定才可以。
工作满一个月未满一年未签合同的，用人单位应该支付未签合同双倍工资，工作满一年未签合同，视为双方构成无固定期限劳动合同关系，只要在一年仲裁时效内可以主张未签合同双倍工资。
劳动合同到期后用人单位未续签的，也适用上述规定。
符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未签订的且继续在单位工作，从应该签订无固定期限劳动合同之日起，可以要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资（仲裁时效内均可以）。
可以要双倍工资（注意时间）。
《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同签订时注意这几项，避免深坑：
- 原则上公司必须在入职一月内签订劳动合同。所以这一个月是企业的关键时间，但多数公司为了避免劳动纠纷，都是当日签字劳动合同。
- 签订的劳动合同大多是格式模板。大家签订劳动合同时，一般都会格式模板，一般不存在定制合同，但如果有选择性的条款务必看清楚。但是，在小公司签合同的时候务必看清楚，重点注意培训、工时、工资、岗位调动方面，避免深坑。
- 务必拿到返还得盖章合同。在大公司盖章完毕后，印章流程完毕后都会返还，并有签收记录存档。一般办理事务人员每周都会核查，如果谁心大，没给你签，那恭喜你了，双倍工资。小公司一般签了之后不返还给你，你必须拿到，尤其是外地务工人员。如果不给你，你可以申请仲裁。
遇到不签定劳动合同怎么办？
- 咨询公司人事部。人事部的人员如果给你打马虎眼的话，你也不要慌，也不要闹，不签就不签吧。
- 收集证据。考勤、咨询的录音、社保公积金、工作聊天记录、考勤加班数据，总之，能证明关系的一切文件。你也可以给单位说自己要买房，开个收入证明，这也算一个强力证据备用。
- 离职的时候，与单位协商。只协商一次，如果单位不愿意，不要继续。
- 申请劳动仲裁。带着你的资料申请仲裁，登记表填完后，送材料，等待开庭。
- 劳动争议协商。这种情况一般开庭后仲裁庭会询问双方是否调解，如果能调解最好，如果不能，那就选择仲裁判定吧（注：社保关系只能辅助证明劳动，不在劳动争议解决单位）
我们这次接手的仲裁也是某公司没有签订劳动合同，以过往经验，支付双倍工资是肯定的。当然我都是被关联方，跟我们公司没有任何关系，所以，我们只要提供公司无关联证明和劳动无关系证明就可以了。开庭之前一定要把证据材料送过去。
以下是仲裁活动的风险告知书，其他案件材料按规定不能提供，可以私信咨询：
【凡尘漫记】：公司聘用劳动者后，不与劳动者签劳动合同，是违反劳动合同法的行为。超过一个月，不满一年的，劳动者可以要求公司支付11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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两万月薪，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资吗？
我说你听，每天学一点劳动法
在有劳动关系的前提下，单位没有与你签订书面劳动合同，超过一个月后，在一年仲裁时效内，可以就一个月后最长十一个月的范围内，向单位主张两倍工资。
限制条件还是挺多的。上述单位没有与你签订，表示是单位的原因，不是你员工的原因。如果单位曾经要求过你签订劳动合同而你拒绝或者拖延，就不是单位的原因了，你作为员工无法主张到两倍工资。
你说月薪两万，还得排除你是从事与人事有关的工作，否则还是主张不到两倍工资。
有人以为只要与单位之间没有签订书面劳动合同就能主张到两倍工资的想法，是低估了劳动法律规定的复杂性，其实实现这个目的还是比较困难的。
企业应不应该支付你双倍工资？我觉得分两个情况去说明吧，第一个你有没有和企业签订劳动合同，如果有签订劳动保护合同的，是企业解聘你的，而不是你自己离职的那就有双倍工资，如果有签订合同是你个人离职的就没有劳动合同的双倍工资，如果没有签订劳动合同的的是企业解聘你或许是个人离职都是没有双倍工资的，所以以后劳动者去企业上班的第一天有劳动关系的就一定要求签订劳动合同，劳动合同是保障劳动者的合法权益。
如果没有超过仲裁时效，是可以主张的。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
一、用人单位在一个月以内签订书面劳动合同的，符合法律规定，不可主张双倍工资。
二、超过一个月，不满一年的，可以主张对应月份的一倍工资，最长不超过11个月。
因用人单位已经每月正常发放工资，故实际上仲裁时要求的是，补发没签合同的月份数减去一个月以后的对应月份数工资，最长为11个月。
三、超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，从满一年后的第一天起，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，往后不能再主张双倍工资。
四、主张双倍工资的时效
1、如果从提起仲裁的日期，往前数一年，刚好落在未签订书面劳动合同的时段里，则可以主张整个未签书面劳动合同的月份所对应的双倍工资。
2、但司法实践中，出现部分地区的法院和仲裁机构分段处理，即从提起仲裁的日期往前数一年，落在该一年内的未签书面劳动合同所对应的月份数，可以主张双倍工资；往前超出一年以外的部分，因超过仲裁时效而不能主张。
举例说明：甲2017年1月1日入职，2018年6月30日辞职，单位未签劳动合同。如果按照第2点审判，甲在2018年7月1日提起仲裁的话，则只能主张往前数一年内的，即2017年7月到12月的双倍工资。因为2017年2月到6月的时段已经超出仲裁一年时效。
总结：单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者想主张双倍工资的，一定要考虑时效问题。如果工作较长时间后，再提起仲裁，可能面临超过时效，请求不被支持或仅部分支持。
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