股权转让员工有赔偿吗
公司股权转让员工怎么办？
公司股权转让员工的处理方式如下：
了解转让协议内容：员工首先需要了解转让协议的内容，包括转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务等。
股权转让程序：公司股权转让一般需要召开股东大会、聘请律师进行尽职调查、出让和受让双方进行实买等程序。
处理相关事宜：如果公司未签订劳动合同、未给员工缴纳社会保险、违法解除劳动关系，员工都有权要求公司赔偿。
办理股权转让登记：公司股权转让之后应当在三十日内申请变更登记，为了对抗善意第三人。
优先购买权：经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
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公司股东变更员工工龄怎么算？
回答题主公司股东变更不影响工龄计算，工龄计算是社保参保缴费时间的持续积累。劳动关系合同一经签订，公司为员工参保缴费开始，公司履行合同不会因为股东的变化而中断，合同是依据劳动法签订的。
股东变更是公司懂事会，依据公司章程的一个正常行为。一切经营及劳动力用工没有改变。
公司股权转让后，员工可以要求赔偿吗？
公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
根据不同的情况，员工在公司股权转让后可能有权要求赔偿。例如，如果股权转让导致员工权益受损，如工资待遇变动、福利减少等，员工可以要求赔偿。
此外，如果股权转让违反了劳动法规定或员工合同中的权益保障条款，员工也可以要求赔偿。然而，具体赔偿要求的可行性和金额将取决于法律法规和合同条款的具体规定，建议咨询专业法律意见。
公司股权转让，员工怎么补偿？
员工一般没有赔偿。
若是公司可以继续履行劳动合同的，不需要补偿。但是若是公司不能继续履行劳动合同的，则需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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