工伤保险规定是否需要企业赔偿
工伤赔偿是公司出还是社保局出？
职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。
但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。
受了工伤买了社保公司要赔偿吗？
如果受伤者已经购买了社会保险，那么公司应该会根据相关法律规定进行赔偿。具体赔偿金额和方式会根据伤情和社保缴纳情况等因素而有所不同。但需要注意的是，如果受伤是因为自身过错或者超出了工作职责范围，那么公司可能不会承担全部赔偿责任。建议受伤者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和利益。
如果您受了工伤，并且购买了社保，根据相关法律规定，社保公司应该承担一定的赔偿责任。您可以向社保公司提供相关的工伤证明和医疗费用发票，申请赔偿。具体赔偿金额将根据您的工伤等级和医疗费用等因素来确定。建议您尽快向社保公司咨询具体的赔偿流程和要求，以确保您能够获得应有的赔偿。
根据中国的法律规定，如果你在工作过程中因为工伤而受伤，你可以向社保公司提出赔偿申请。社保公司会根据你的工伤程度和相关医疗文件来判断赔偿金额，并按照规定的程序进行赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因地区而异，建议你咨询当地的社保机构或相关法律专业人士以获取更详细的信息。
如果有入保险,工伤赔偿是保险赔还是公司赔？
如果单位参加了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和公司共同赔偿。以九级伤残为例：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。以九级为例，标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地标准不尽相同，按当地标准支付。广东省的标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月和8个月的本人工资。上海市的标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为6个月的上年度全是职工月平均工资。
十级伤残除了工伤保险之外。用人单位需要赔偿吗？
按《工伤保险条例》第三十三条、三十七条规定，工伤十级伤残除了工伤保险之外，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇和解除合同的一次性就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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