分公司是否能签订劳动合同
- 一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗？
- 上一个公司不给解除劳动合同，又跟另一个公司签署劳动合同，会有什么结果？
- 同一公司的子公司能否签订合同？
- 某人与A公司签有劳动合同，他能否同时与B公司签订劳动合同？
- 同一个人成立的两家公司能互转一个公司合同确定的业务吗？
- 可以同时与两家公司签订劳动合同吗？
一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗？
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
不可以
因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
扩展资料：
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
上一个公司不给解除劳动合同，又跟另一个公司签署劳动合同，会有什么结果？
劳动者入职新公司时，如果还未与原公司未解除劳动合同入职新公司的，给原公司造成的损失，原公司可以要求劳动者承担，新公司承担连带责任。 仅限于给原公司造成直接经济损失的，原公司对于损失负有举证责任。 《劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
同一公司的子公司能否签订合同？
是的，同一公司的子公司可以签订合同。子公司在法律上被视为独立的法人实体，具有与母公司相似的权利和义务。因此，子公司有权签订合同，并且合同的条款和条件将适用于子公司和合同方之间的关系。
然而，母公司通常会对子公司的合同进行审查和批准，以确保合同符合公司的战略和利益。
某人与A公司签有劳动合同，他能否同时与B公司签订劳动合同？
与多个用人单位签订劳动合同并不违反劳动法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的，用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。（第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）
根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果先订立劳动合同的企业因此原因与你解除劳动合同，那么将很难拿到补偿金。
最后不建议与多个企业签订劳动合同，如出现工伤将增加维权难度。
同一个人成立的两家公司能互转一个公司合同确定的业务吗？
同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。
用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
可以同时与两家公司签订劳动合同吗？
法律规定，一个人只能与一家用人单位签订劳动合同。这是因为一个人的劳动力、时间、精力等资源是有限的，同时在两家公司工作可能会冲突，影响工作效率和质量，甚至会带来法律风险。
此外，同时与两家公司签订劳动合同也有可能违反劳动合同法规，导致劳动关系的不稳定性，给用人单位和员工带来不必要的风险和纠纷。
因此，员工应该根据自己的劳动力情况和工作需要，选择一家用人单位签订劳动合同，并且要遵守劳动合同法的规定。
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