没签劳动合同没主动辞退员工合法吗
没签劳动合同开除员工，不给结清工资怎么办？
恭喜你，去劳动仲裁铁定赢，两倍工资赔偿。
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
首先，搜集好证明存在劳动关系的证据（工资流水、工作牌、证人证言、考勤记录、开除的书面证据等），然后向仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金（例：2020年1月1日入职，2020年10月离职，需再支付二倍工资差额为2020年2月至2020年10月期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金为离职前10个月的平均工资乘以2倍）
临聘人员与事业单位没有签订劳动合同，无偿辞退怎么办？
临聘人员与事业单位没有签订劳动合同，无偿辞退是违法行为。临聘人员应该积极维护自己的合法权益，向相关部门进行投诉或申请仲裁，要求事业单位给予合理的补偿和赔偿。同时，事业单位应该尽快与临聘人员签订劳动合同，并依法履行雇主责任，保障员工的合法权益。为了避免类似问题的出现，事业单位应该加强对临聘人员的管理和监督，确保所有员工的权益得到充分保障。
公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金；用人单位30日内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资。
1、经济补偿金：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况不包含第39条，即用人单位依据第39条解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
2、双倍工资：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动合同法实施条例》第7条的规定，双倍工资应当从第二个月开始计算。
综上，该用单位辞退未签订劳动合同的违纪员工，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，需要未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同未签又被辞退，劳动者要如何维权？
首先要看是过失性辞退还是非过失性辞退。
如果是过失性辞退，可以先和单位协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁或者法院起诉。
试用期不签订合同，再加上是过失性辞退的话，可以维权。【劳动合同法】第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与你建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向你支付二倍的工资。但是，需要你提供工作的证据，即建立劳动关系的证据，提前准备好资料。
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没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下:
劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
[法律依据]
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月肢付二倍的工资。
按照劳动法规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
另外，在员工没有工作过失的情况下，用人单位单方面解除合同需要给予劳动者赔偿，赔偿的标准与工作年限与工资有关，工作每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年算，未满六个月的按照半个月来算。
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