没有签订劳动合同可不可以离职(没有签订劳动合同可不可以离职呢)
没有签订劳动合同需要离职证明吗？
要开的
没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：
1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。
2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。
3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。
以上意见，供参考。
👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
这个问题是三件事。
1、没有签劳动合同
按照劳动合同法规定，入职后超过一个月还没有签订劳动合同的，需要给予劳动者对应工作时间约定报酬的双倍工资，这是一条惩罚性条款。
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当超过一个月还没有签订劳动合同，只要有相关出勤证据（考勤记录、出勤照片等）证明自己出勤以及证明自己为企业提供劳动，而企业无法拿出有员工个人及企业签署的劳动合同，那么就需要支付双倍工资报酬。支付的报酬标准因为没有合同为基础，一般会按照满一个月后已经支付给员工的实际工资为标准计算，所以员工需要拿到相关工资流水后再去申述。
2、没有购买社保
相关法规规定，员工自入职满三十天内需要为员工依法购买社保。三十天主要因为社保增减员一般有固定时间周期安排，所以三十天内购买就是合法的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果超过30天企业还没有为员工缴纳社保（可查看工资社保扣款、社保官网查看缴费记录等），就是违法。而一旦企业违法，员工去企业所属劳动管理单位申述，基本上一告一个准。一般情况是，勒令企业立即为员工缴纳、补缴，如果情况严重或者屡次发生的，企业则会面临其他行政处罚。
3、能不能随时离职
从问题来看，也是很多人的逻辑，企业违法那么作为员工就没有必要讲“江湖道义”想走就走。实际上员工是否随时可以走，和企业违法损害员工利益是无关的。如果自己随时就走，反而落得自己不遵守相关管理的口舌，而面临一些指控，进而造成自己利益受损。
而前面两点已经说明，企业在不签合同、未购买社保方面的违法本质与处理方法，那么作为员工在这两点上按照流程申述即可。
而至于想要离开，不给自己带来一身骚，那么就需要按照劳动法规要求的流程来执行。
根据劳动法要求，员工要离职时，试用期内需要提前3天通知企业，已转正员工需要提前30天。主要是通知，不是申请，很多企业把离职做成申请从性质上完全错误的。员工有来去的自由，申请就是一种禁锢，是违法的。提前3天/30天的设置，主要是给企业有足够时间安排人员接手交接工作。如果不提前通知的话，企业方一般会以未按要求交接工作而暂缓发放最后一个周期的工资发放，在实际仲裁情形中也有一定概率会得到支持，因为本身这一点员工就没有遵守劳动法了。
所以综上，是三个问题，分开来为自己维权。
