自然终止劳动合同有经济补偿金吗(自然终止劳动合同有经济补偿金吗怎么算)
- 距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？
- 单位不交公积金不上班，单位解除劳动合同有经济补偿吗？
- 退休解除劳动合同，需要支付赔偿金吗？有相关的法律规定吗？
- 病假后，公司与我解除劳动合同，补偿金如何认定？
- 解除劳动合同关系，无需经济补偿的几种情形？
距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？
距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？
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如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动者在该单位连续工作不满15年，那么单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，也可以依据劳动合同法第三十条规定协商一致解除劳动合同，单位都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资、也不是实发工资）计算。
自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。劳动合同关系存续期间，用人单位和劳动者都应当依法履行劳动权利义务关系，如用人单位在无法定或约定依据的情况之下，单方面解除劳动合同关系，则构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。
影响经济赔偿金额度的因素有两个，一是劳动者在本单位的工作年限，一是劳动者离职前十二个月的工资收入。与劳动者距离退休还有多长时间无关。
劳动者在本单位工作一年赔偿两个月工资，工作半年赔偿一个月工资，不到半年的视为半年，按半年期支付赔偿，半年以上不到一年的视为一年，按一年期支付赔偿。
另外，此处所说的工资不是单月工资，是指劳动者在本单位离职前十二个月的平均工资，如劳动者在本单位实际工作不到十二个月，则按照劳动者在本单位的实际工作月的平均工资计算。
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这个问题简单的回答就是，距离退休五年，单位单方面解除合同，属于非法解除，那么就得按你工作年限进行2倍的赔偿！也就是说你的前十二个月的平均工资×工龄x2。失业后，户口所在地服务中心申请失业保险，可领2年，后面三年，有国家给予大龄补贴。
单位不交公积金不上班，单位解除劳动合同有经济补偿吗？
交纳五险一金是单位的法定义务。但这一义务的执行情况不一样，有的什么都不交，有的只交五险，执行得较好的交五险一交，这些单位基本上属国字号、外资企业和知名度、效益比较好的企业。你提到的问题要这样识，单位是否与其它同事买的一金，如果是一似同仁，你就没有必要特殊化，单位的制度肯定要一而贯之。没有买可以从不同渠道要求买，但班是肯定要上，大家都不上班，那单位怎样运作？假如你自己是老板会怎样想？象这种情况，恕我直言，你很难拿到补偿，单位肯定要以无故旷工开除你，无故旷工明显违犯了企业的管理制度，既使是劳动仲裁、法院上诉你都很难赢，员工不上班，有错在先。法官不会支持员工无故旷工的行为。
退休解除劳动合同，需要支付赔偿金吗？有相关的法律规定吗？
劳动者附合法定退休条件，用人单位与其终止劳动合同附合法律规定，劳动者退休后享受了相关退休待遇，没有了失业的后顾之忧，不会造成生活上的困难，没有要向他支付经济补偿金或赔偿金的法律规定。经济补偿金的制度，是为了使处于相对强势的用人单位和相对弱勢的劳动者达到一个实质公平的而设计的。它对引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利，缓解劳动者失业产生的焦虑情绪和生活上的实际困难，维护社会稳定起到了积极作用。你岳父的情况显然与上述情况不附，所以，法律并没有因退休终止劳动合同，而支付经济补偿金的任何规定。
病假后，公司与我解除劳动合同，补偿金如何认定？
我来回答你的问题。首先，我要提醒一下任何形式的解除劳动合同都是违法的，如果企业在没有与你协商就单方面解除劳动合同就已经违反了《劳动合同法》规定。既然违法就要承担违法所应承担的责任，就是支付相应的补偿金，如果你在办理完离职手续，而离开工作单位时单位为未支付相应补偿金，你还可以要求用人单位支付两倍的赔偿金。如果单位拒绝支付你可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求企业支付相应的补偿金和赔偿金，劳动仲裁机构如果裁定不支持，你还可以向当地人民法院提起诉讼维护你的权益。目前针对劳动仲裁和劳动争议诉讼都是免费的（采用的是一裁两审制，就是一审和二审制），也就是说你不用向相关部门支付任何费用。补偿金的计算办法是工作每满一年支付一个月的工资为补偿金，最多支付12个月的补偿金。赔偿金就是补偿金的两倍来计算。
解除劳动合同关系，无需经济补偿的几种情形？
用工单位与劳动者解除劳动合同关系，区别解除的理由不同，可能存在以下四种用工单位向劳动者支付解除的情况：
1、符合《劳动合同法》规定的几种无需支付解除对价的几种情况的，用工单位可以主动解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金或经济赔偿金。比如：劳动者违反国家法律法规，被依法判处徒刑或刑事拘留的，或严重违反用工单位规章制度，给企业或他人造成严重经济损失的。
2、用工单位依照《劳动合同法》规定，符合可以解除劳动合同关系，但应当依照劳动者工龄向劳动者支付经济补偿金。比如：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
3、除去以上情况，用工单位违反《劳动合同法》单方解除劳动合同关系的，用工单位应当比照上述第二条经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
4、双方协商一致解除劳动合同关系的，依照解除协议约定办理。
