劳动合同到期，公司不续签，一般情况下有经济补偿。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作 3 年，合同到期公司不续签，公司应支付 3 个月工资作为经济补偿，月工资标准按离职前 12 个月平均工资计算，保障劳动者在就业转换期间有一定经济缓冲。
