民法典劳动法离职新规,民法典劳动法新规辞职

若能证明劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资，若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（ 劳动监察大队 ）投诉；或向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，法律主观：单位 拖欠员工工资 或者赔偿金，员工可以 申请劳动仲裁 要求单位支付，但是不支持要求的50-100%的违约金。

民法典劳动法离职新规，民法典劳动法新规辞职，对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，劳动法规定满十年以上辞退补偿吗赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算，但用人单位需承担损失的举证责任。

如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，劳动者如果未签订劳动合同，可以收集与用人单位之间的劳动关系证明，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等，如果合同中约定了服务期，且劳动者未完成服务期就离职，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金，餐厅没有跟服务员签劳动合同的，服务员是可以单方离职的，不管有没有急事，在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也严重违反国家法律规定，跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，离职后还可以要求餐厅支付赔偿金，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人，劳动法辞退员工工龄超过十年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资，如果未提前通知，可能会对用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿这些。