劳动法工资计算标准，工厂劳动法工资计算标准。

平日加班工资计算，以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数275天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资，然后，将这个数值乘以5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。

普通加班，劳动者在正常工作时间之外加班的，应获得相当于加班时间工资的5倍至3倍的加班费，周六日加班，如果用人单位安排劳动者在周六加班，应支付相当于工资的2倍加班费，若安排在周日加班，同样需支付2倍加班费。

深圳加班工资标准是日工资的5-3倍之间，用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费，如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休，如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为，劳动者可以到主管部门进行举报。

工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

法定节假日加班工资计算，在法定节假日期间工作，劳动者将获得相当于基础薪资除以全年内的总计薪日再乘以300%的报酬，继续以月薪5000元为例，若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元275天300%1天=6866元。

工资的计算主要基于劳动者的工作时间和工作性质，对于标准工时制下的劳动者，工资通常是按照工作日来计算的，星期天并不计入工资。

工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算。

具体计算方式如下，周一至周五加班工资为月工资除以275天再除以8小时，乘以加班小时数，然后乘以5倍，周周日加班工资为月工资除以275天再除以8小时，然后乘以2倍，法定节假日加班工资为月工资除以275天再除以8小时，然后乘以3倍。

年休假工资计算公式为月工资除以275天乘以年休假天数再乘以3倍。