员工在上下班途中受伤，依民法是否算工伤？员工在上下班路上受伤公司不承担责任

法律分析，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。

上下班途中是否算工伤的要看具体的情况，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。

下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径，但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。

对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。

法律分析，上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤，受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤，非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形，因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

法律分析，下班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤，在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤，不算工伤，职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可，职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

法律分析，原因是，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

【法律分析】，职工上下班途中自己摔伤这不算工伤。

上下班途中发生意外不一定算工伤，只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤，上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。