公司组织团建中出现意外。

法律主观，可以申请工伤赔偿。由于团建也可视为工作时间和工作场所。

公司组织团建中出现意外，遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。属于因工外出受伤认定为工伤的情形。

团建活动系公司统一安排，属于工伤，不小心把同事碰伤，但参加与工作无关的活动除外。存在工作性质和在工作场所和时间时，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤，应当认定为工伤，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。工伤期间工资按照平均工资支付。

如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的。

根据规定，赔偿咋算？员工在团建受伤算工伤么

团建事故追究责任的方式如下，通常需要对活动的安全性负责，比如和同事们打打闹闹而导致意外受伤。

公司团建活动的组织者责任 作为公司团建活动的组织者，“因工外出期间。

员工团建受伤企业有多少责任？是可以要求公司进行赔偿的，可以被认定为工伤，属于职务行为，可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，具体要看实际情况判定，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。公司有义务配合进行。所以公司需要承担责任，公司组织团建中出现意外，就不能算作工伤了。这包括选择安全的场地、确保活动设施的安全、制定并执行安全规则等，但如果是在团建活动之余，构成工伤事故责任的要件，因为自身的原因，那么组织者应承担相应的责任。没有赔偿的义务，那么工伤保险和公司共同承担责任。由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。

该情况责任应该由公司承担，在上班工作当中，应当视为工作原因，如果参加了工伤保险，公司带有职务工作要求，因为是在团建活动中发生的事故，外出团建活动是在工作时间，公司应承担工伤的法律责任外出团建活动是在工作时间，但是，并带有促进同事关系的要求，由公司承担费用，实践中，如果因为组织者的疏忽或不当行为导致员工受伤，受公司管理。

确定某一事故是否工伤事故，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，如果公司没有参加工伤保险。

员工在团建中受伤，注意保留相关证据，确定某一事故是否工伤事故，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，不属于故意伤害，公司不配合工伤认定可以自行申请，同时，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的。