签了劳动合同直接走人会怎么样
入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第一天上班就签了劳动合同，第二天就不想来了怎么办？
劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么？
第一天签了劳动合同第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司可以按照合同中的规定进行处理的，可能会要求你支付违约金，甚至会影响到接下来的新工作。
直接走人会涉及到违约问题，若合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与工作单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
劳动合同到期了可以直接走吗？
1. 可以直接走2. 因为劳动合同到期后，双方的劳动关系已经终止，根据劳动法规定，员工可以选择不续签合同或寻找其他工作机会。
3. 当劳动合同到期后，员工可以自由选择离职或与雇主商议续签合同。
如果员工不打算继续在该公司工作，可以按照合同约定的程序和通知期限提前通知雇主，然后正式离职。
如果员工希望继续在该公司工作，可以与雇主商议续签合同的具体内容和期限。
总之，劳动合同到期后，员工有权选择是否继续工作，可以直接走。
