劳动合同到期能自动终止吗

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同到期能自动终止吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享劳动合同到期能自动终止吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1. 三方协议什么时候自动解除？
2. 合同也到期了，公司也不想用他，公司可以解除劳动合同吗？

三方协议什么时候自动解除？

三方协议一般会在毕业生到单位报到的时候，用人单位正式接收之后会自行终止的，毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。 
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十一条:毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费

三方协议在应届毕业生与用人单位签订劳动合同时自动解除。所谓三方协议是指应届毕业生在毕业前与用人单位达成就业意向后签订的协议。三方协议相当于录取通知书，在应届毕业生与用人单位签订劳动合同后就失效了，所以自动解除。

1、三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。

2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。

3、三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

合同也到期了，公司也不想用他，公司可以解除劳动合同吗？

首先回答问题，合同到期自然终止，失业金可以领取的！

合同到期了，合同就自然到期结束，公司不需要特意解除劳动合同，只需不续签合同即可！

失业金只要公司给你办理了社保停保，同时开具离职证明（不续签），就可以去社保中心申请失业金了！

题外话：

失业金领取条件

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

申领失业金所需资料

1、身份证；

2、户口本；

3、社保卡；

4、终止或解除劳动关系证明；

5、失业登记证明。

一个月可以领多少钱失业金？

失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

失业金领取时间

失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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根据劳动合同法及社会保险法规定，劳动合同到期，属于劳动合同自然终止，用人单位在不续订的情况下，应提前一个月告之员工终止劳动合同，并支付经济补偿金，员工可提供解除或终止劳动合同证明到当地社保部门申请失业保险待遇，申请失业保险待遇领取条件是，一，非本人意愿中断就业，二，失业保险在同一单位缴纳一年以上。

三，有就业要求。

还有一种情况是劳动者连续订立了两次固定期限合同，合同到期后，员工提出续订，而且没有劳动合同法规定的不能续订的情形，而用人单位拒绝续订无固定期限合同，而违法解除终止劳动合同，这种情况单位应支付员工的赔偿金，并且员工可以享受失业保险待遇。

还有一种情况是员工到达了法定退休年龄，比如现阶段规定是男六十，女五十，男干部六十五，女干部五十五，这种情况属于劳动合同的法定自然终止，用人单位无须支付经济补偿，也不能领取失业保险金。

但是还有一种情况是，农民工虽己到了法定退休年龄，但因社保缴费年限不足，需要继续缴费至十五年，而不能享受退休待遇，这种情况法律没有明确规定，用人单位是否支付经济补偿金，能否领取失业金，希望政府早日出台相关政策法规。

合同期满后用人单位与劳动者之间的劳动合同自动终止，无需公司解除，这是固定期限劳动合同的主要特征。到期后除非单位愿意提高待遇续签合同而劳动者拒绝，要不然都要给予经济补偿的。

您这种情况属于非本人意愿中断就业，只要交足了1年以上的失业保险就可以申领失业金的。失业保险交费期间累积达1-5年的，可以最长享受12个月的失业金；累积达5-10年的，最长可享受18个月的失业金；累积10年以上的，最长可享受24个月的失业金。

根据规定合同到期后，公司不续签需要支付劳动者经济补偿。

支付标准为工作一年支付一个月工资，满半年也支付一个月，不满半年支付半个月工资。

但是，在以下情况下用人单位解除劳动关系可以不必支付经济补偿金:

1、在使用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

但是，以上条款公司负有举证责任，必须有确凿的证据才可以在不支付补偿金的情况下解除劳动关系。

关于失业金的领取要满足以下要求:

1.公司连续为员工缴纳失业保险满一年时间以上。

2.由单位解除劳动关系的，劳动者可以领取失业金。

希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。

合同也到期了，公司也不想用他，公司可以解除劳动合同吗？公司是可以解除劳动合同的并且也是合理合法的，但公司应向劳动者支付补偿金，按劳动者在本公司工作的年限来计算，每工作满一年的按解除劳动合同前12个月的平圴月工资计算应向劳动者支付一个月的金济补偿金，每工作超过6个月不满一年的按一年计算支付一个月的金济补偿金，工作不满6个月的按半年计算支付半个月的金济补偿金。具体要根据劳动合同法第47条规定执行。

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