公司拖欠工资辞职申请经济补偿怎样计算的
公司长期拖欠工资，申请离职后离职证明上写的个人原因离职，还可以申请经济补偿吗？
题主自已申请辞职，不可能申请补偿了！
假如题主没有申请离职，而是以公司长期拖欠工资、未足额发放工资为由申请解除合同，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条，是可以申请补偿的！
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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离职证明上写了个人原因，你签收后视为认可。个人原因离职是没有经济补偿的。
正常情况下，你要看清楚离职证明上的离职原因，单位是否如实填写，单位没有如实填写的，不能签收，或者在收到离职证明邮件后及时指出错误并要求单位改正。
为什么不是以辞职报告（解除劳动合同通知书）为准？
理论上应该以辞职报告上写明的离职原因为准，但是一般情况下，员工只知道将辞职报告交到公司，自己复印件都没有保存，原因是没有证据意识，这种情况比较常见。但一般单位都会如实提供员工的辞职报告，很少有单位慌称遗失。
单位有拖欠工资情况，需要员工在职期间内明确提出，否则，即使单位有拖欠工资的事实，事后也不能要到经济补偿金。
公司长期拖欠工资，员工怎么委婉地申请辞职还可以拿补偿？
【凡尘漫记】：公司拖欠工资，员工想解除劳动合同，不需要向公司申请离职，可以直接解除劳动合同。并且申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
一 用人单位按时支付员工工资是法定义务，也是一个企业良好信誉的表现，员工上班，目的就是挣钱，并不是义务劳动。到了发工资日，领不到工资，怎么会用心做事。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二 用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同，不需要经过公司同意，也不需要申请离职。哪怕拖欠时间超过合同上约定的发工资日一天。员工也可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
三 用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同后，可以要求公司支付经济补偿金。
《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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1、根据劳动合同法第三十八条第二款规定，未及时足额支付劳动报酬的，属于用人单位过错，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；
2、根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位拖欠、克扣、不按规定支付劳动报酬等违法行为，由劳动行政部门限期支付或补足，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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