口头辞职有法律效力吗(口头辞职有法律效力吗已录音)

1. 口头辞职有法律效力吗？
2. 口头提出辞职有效吗？

口头辞职有法律效力吗？

没有，口头说要辞职的，没有任何的法律效率，你要辞职。就需要提交辞职报告，然后根据公司要求办理相关手续，解除劳动合同备案以后，签订解除劳动合同证明，这才是具有法律效率的辞职过程，所以口头的辞职不具有法律效率，没有证据。

口头提出辞职有效吗？

口头离职申请一般无效。

劳动者要解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后，补交辞职申请等材料的，可以变为有效。

1 口头提出辞职在法律层面上并不是有效的辞职方式，应该书面提出辞职并通知雇主。
2 原因是，口头提出辞职存在理解偏差的可能性，雇主和员工可能对于辞职时间、原因等方面产生分歧，从而导致矛盾甚至纠纷的发生。
3 在书面辞职时，员工可以明确表达自己的辞职意向、时间、原因等，同时雇主也能更好地处理相关事务，避免因信息不清晰而产生的问题。
因此，书面提出辞职是更有效、更规范的方式。

口头提出辞职并不一定有效。虽然口头表达辞职意向也可以被认为是一种通知，但是在实际工作中，公司通常要求员工以书面形式提出辞职申请，并在书面申请上得到经理或者上级主管的签署确认。

这种方式不仅便于记录和跟踪，而且可以有效避免双方的误解。因此，建议在提出辞职时，一定要按照公司规定的程序来操作，书面申请是最为安全和有效的选择。

口头辞职是有效的

但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。
【法律依据】《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。