交通事故没有划分责任能不能申请工伤认定
没有做到工伤认定，能不能申请劳动仲裁？
可以申请劳动仲裁。
根据题主描述，在工作时间出车祸，依法应当属于工伤，由于没有过多描述，在此提醒一下题主，劳动法规定的构成工伤的要件是，工作时间、工作地点、为了执行工作任务而受到 的意外伤害。
申请劳动仲裁的条件之一就是证明你与用人单位之间存在劳动关系，所以有其他可以证明劳动关系存在的证据就可以，比如工资条、工作证之类；
还有。微信聊天记录截图保存，并且保留原始载体（手机）；对方备注的身份一定要明确，是某某公司某某人，这样便于举证；对方在劳动者受伤期间以不发工资作为威胁已经侵害劳动者权利，完全可以作为对方不利的证据提交。
具备以上条件的话，申请劳动仲裁是完全可以的。
为啥交通事故很难认定工伤？
交通事故构成工伤需要符合条件。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才构成工伤。也就是说交通事故认定工伤必须是在上下班的途中被机动车撞伤，而且本人不承担主要责任和全责，才能认定工伤。现实中非机动车，尤其是电动车一般都不会遵守交通规则，出现交通事故，非机动车承担主责和全责的几率比较大，所以认定工伤比较困难。
工伤不认定可以伤残鉴定吗？
工伤鉴定，在工伤发生一个月内向公司向人社局申报工伤鉴定，人社局认可，然后到人社局指定的工伤鉴定机构进行伤残鉴定。如果公司不申报和不开工伤鉴定证明，则須在一年内申请劳动仲裁认定。认定成功，则在劳动仲裁指定医学鉴定机构进行工伤鉴定。如果超过一年则只能进行司法鉴定。司法鉴定严于工伤鉴定！所以赔偿的标准也不同！
如果走工伤，必须先申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。如未在规定期限内（一年）申请工伤认定，因单位原因需要举证，当然也有救济途径，就是申请人身损害民事赔偿时进行伤残等级鉴定。但两个鉴定标准不同，可能劳动能力鉴定级别了，人身损害却鉴定不上级别。前者无责任赔偿，后者是按责任赔偿。建议看下之前有关回答。
工伤出险没认定是工伤吗？
工伤出险没有经过认定并不代表这不是一起工伤事故。工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。出险即意味着发生了事故，但需要通过认定程序确认是否符合工伤的定义，包括是否在工作时间、场所、任务等因素的影响下发生，是否存在因工作原因导致的伤害等。因此，出险是指事故发生的事实，而认定是对于事故的性质进行判断。
在交通事故中被认定为主要责任的一方，还能否申请工伤鉴定、伤残等级鉴定？
职工在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的问题，应作如下理解：
“在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤；
“在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的”，无论是不是主要责任，承担事故的做么层级的责任都应认定为工伤。
2011年新《工伤保险条例》中规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这句法条的意思就是说，职工上下班途中发生交通事故，只要职工是负次要责任，不是负主要责任，职工就可以认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
那么，如果职工在工作中发生交通事故，职工负主要责任，能认定为工伤吗？这是困扰很多职工的一个问题，下面我就来解释一下这个问题：
如果在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。
如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。
职工在工作中受伤不追究过错责任，应适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以，职工在工作时间，因工作原因发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。
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