违法解除无固定期限劳动合同赔偿
签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？
签署了无固定期限劳动合同的，如果属于公司正常的裁员，按照劳动合同法的规定，公司应当给予相应的经济补偿，还可以按照失业保险的规定，领取相应的失业保险金。下面和大家分享我的个人观点：
第一，签订无固定期限劳动合同的条件。
按照最新修改的劳动合同法的规定，目前签订无固定期限劳动合同的门槛并不是很高。主要的条件有三条。一是劳动者在用人单位连续工作满十年的。这个条件看上去不高，实际上是很难做到的，除了在国有企业工作的人员，多数能在单位工作十年以上的外，在民营企业在同一单位连续工作十年的很少的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，没有违反单位规章制度和不合格的，可以签订无固定期限劳动合同。这个不符合签订无固定期限劳动合同的情形，主要是指试用期内证明不合格或是严重违反用人单位规章制度等，并不是连续订立二次固定期限劳动合同的人，都可以签订无固定期限劳动合同。
第二，无固定期限劳动合同的人员被裁员后可以得到哪些补偿？
如果劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，当然这个协商一致，其实就包含了如何进行补偿等内容，补偿标准按照劳动合同第四十七条的规定，就是工作一年补偿一个月的标准工资；如果不是协商一致，而是裁员性质的，由于劳动合同法第四十一条有明确的规定，签订无固定期限劳动合同的人员，属于优先留用的范畴之内。但是如果是按照四十一条的规定解除无固定期限劳动合同时，不和签订无固定期限劳动合同的人员协商一致的，必须按照劳动合同法第四十七条规定的标准，给予二倍的赔偿金。
第三，可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。
签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。
综上所述，签署无固定期限劳动合同的员工，被裁员后，可以按照劳动合同法的规定，依法获得经济补偿或是经济赔偿；可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。
如果你朋友没有任何过错的话，企业与其解除劳动关系，就是涉嫌违法解除，那么就需要支付2倍的经济赔偿金。不过实际情况中，并一定就是这样，企业一般不会通过违法手段去解除与员工的劳动关系。他们一般会采取下列手段：
1、协商一致解除合同。在这种情况下，企业会与员工沟通，达成补偿的协议，比如给员工一定数额的金钱补偿，双方签署离职协议，这种情况下，对企业的风险很低，大的企业一般都会这样处理；
2、让员工主动离职。这种情况下，企业无需支付经济补偿金。一般会通过各种手段让员工主动离职，比如调岗、找你工作的漏洞等等。
经济补偿金（赔偿金）的计算依据是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能帮到您。
很多员工，包括一些公司认为签订了无固定期限劳动合同，就等于是公司没办法辞退员工了，实际并非如此，公司辞退员工主要是根据《劳动合同法》来，原则上和签订多长时间的劳动合同没有必然的关系。因此，我们必须要弄懂无固定期限劳动合同的真正含义，辞退无固定期限劳动合同的情形有哪些，是否有补偿、如何补偿？
无固定期限劳动合同唯一的好处，就是没有合同到期日！
按照《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同，和固定期限劳动合同，并没有什么区别，如果硬说要有区别，那就是无固定期限劳动弄个合同没有合同到期日。
一、劳动合同到期，公司可以提出不续签，依法终止劳动合同，并且支付经济补偿金。而如果签订了无固定期限劳动合同，则公司就没办法依据这一点来终止劳动合同了。这也就是很多员工和公司产生误解的原因！
二、签订了无固定期限劳动合同，但到了法定退休年龄，或者依法享受养老保险待遇时，公司一样可以依法终止劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
三、即便签订无固定期限劳动合同，除了公司不能依据“劳动合同到期，公司提出不续签”为由终止劳动合同，其他可以辞退员工的情形，和固定期限劳动合同，实际上是一摸一样的。
辞退无固定期限劳动合同的员工，应该如何补偿？
正如上面所说，公司要辞退无固定期限劳动合同的员工，得看具体辞退的情形和公司的证据，而不是看是否签订了无固定期限劳动合同。
一、如果是公司依据《劳动合同法》合法辞退，并且无需支付补偿的情况。
比如员工本身严重违反了公司规章制度，或者给公司造成了重大损失，那么公司可以依据公司规章制度合法辞退员工，并且无需支付任何补偿，即便签订了无固定期限劳动合同也是一样。当然，公司得有充分的证据以及合法有效的规章制度。
1、证据就不用多说，如果公司说你严重违反公司制度，那么公司要有对应的有效证据来证明。
2、公司必须要有合法有效的制度，也就是说，公司的制度制定必须经过民主程序，并且依法公示或送达给你，并且制度中明确规定该种情况，可以合法辞退并无需补偿，同时约定的条款不能违反相关法律法规。
二、如果公司依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需要支付经济补偿金的情况。
比如公司证明你不能胜任工作，并且对你进行培训或调岗后，仍然不能胜任工作。那么公司可以提前1个月通知或额外支付1个月工资的代通知金，然后解除与你的劳动合同，同时支付经济补偿金。这个也就是我们常说的N+1的情形。那么这里公司需要的证据和环节必须要符合这些。
1、公司必须通过考核等方式证明你不能胜任当前工作。这就需要有认定不能胜任的制度，并且还得有合法有效考核记录等。
2、公司必须要对你进行培训或者调岗，并且有相应的证据记录，同时培训或者调岗的内容不能违反相关法律。
3、公司再次证明你不能胜任工作。这个一样由制度支撑，并且要有合法有效的考核记录等证据。
三、公司没有任何理由或者没有有效证据直接裁员，那么需要支付违法辞退的赔偿金。
这里分为两种情况，但都会被认定为违法辞退，从而要支付2N的赔偿金。
1、公司完全没有任何理由，就是要裁掉员工。这种情况下，只要员工手里有公司辞退的证据，那么就可以主张违法辞退的赔偿金，这股相当于经济补偿金的2倍。
2、公司有合法留有辞退，但在证据流程上出现瑕疵，造成违法辞退。这种情况下，需要员工懂得如何找漏洞，因为此时公司的依据和证据可能相对比较完整，但存在一些细微的漏洞，如果员工能找到并反驳，那么公司也属于违法辞退，这样公司一样要支付2N的赔偿金。
假如我们在一家公司工作了9年，并且签订了无固定期限劳动合同，那么如果是公司需要支付经济补偿金的情形，那就是N，此时的N就是9个月工资，这个月工资基数就是公司裁员前12个月的平均应发工资。如果是违法辞退的2N，那就是18个月。（注：N的含义，每工作满1年，计算1个月工资的经济补偿，工作年限中半年以下的部分，按照0.5个月工资算，半年以上不足1年的，按照1个月工资算）。
综上所述，公司裁掉员工，到底要什么样的补偿，重点是看公司裁员的理由和证据是怎么样的，和是否签订了无固定期限劳动合同没必然的关联，同时千万不要觉得自己签订了无固定期限劳动合同，就不用担心公司辞退自己了，还是要遵守公司的制度。
文章到此结束，如果本次分享的违法解除无固定期限劳动合同赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
