私企劳动合同没到期可以辞职吗
在一家私企工作十年以上，未签合同。辞职或停工，应有何补偿？
这个问题要两头说。首先，没签合同，那么用人单位已经违法。已完全可以通过法律途径为自己维权。但是你既然没有维权，即说明你已经自愿放弃你应得的利益。如果你此时辞职，按照公司自己的规定来讲，完全可以不给你任何赔偿。以为你是自愿离职的。所以你和公司的问题还是存在很大的商榷空间的。
一是放弃所有权益，给自己一个自由；
二是，和公司谈判，双方视情感而定相应补偿（估计是没啥结果！）三是，采取法律途径，先证实你与公司的十几年工作关系；然后再按公司的离职规定做补偿。
跟私企公司签的合同到期了，如果按正规手续辞职能不能领到经济补偿金？
私企公司合同到期，自己按照正规手续辞职是没有经济补偿金的。
以下情况会有经济补偿金
1、因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的;(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)
2、用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定合同期限届满解除固定期限劳动合同的;
6、因用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
根据劳动合同法和其他劳动法规，员工得到经济补偿金和赔偿金的情况是：
第一，企业经营状况不佳要进行裁员，与员工沟通协商达成补偿协议解除劳动关系的。
第二，员工病假之后，经培训无法胜任新岗位，企业给予补偿后协议离职的。
第三，劳动合同期限到期，企业不再与员工签订劳动合同的，需要给予经济补偿金。
第四，企业违法解除劳动关系，劳动仲裁庭及法庭裁决向员工支付经济赔偿金。
第五，企业在劳动关系存继期间，超过三十天以上，没有与员工签订劳动合同的，要向员工支付经济赔偿金。
你的情况不属于以上这几种得到经济赔偿金或经济补偿金的情形。
虽然你说你所在的企业没有给付住房公积金，有法规政策规定要处罚企业的，但现在没有规定，没有上住房公积金就需要向员工支付经济赔偿金的。
因此你自行离职是得不到经济补偿金的。
杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，若对你有帮助，敬请关注及点赞，谢谢！
