论劳动合同的法律监督(劳动合同法谁监督)
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同在民法典上归为什么？
劳动合同不归民法典管。劳动合同属于劳动合同法调整的范畴，劳动合同法属于经济法。民法典属于民法范畴。经济法和民法是两个不同的部门法，相互之间没有管辖权。也就是说民法典管不了劳动合同的事情。劳动合同法，劳动法也管不了民法典管的事情。
以民法典为准，民法典施行后，合同法就废止了，但是民事诉讼法没有影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
应给劳动者的劳动合同未给，如果打官司来，怎样才能证明呢？
LazyBears：应该给的劳动合同未给，我想深究原因一般是劳动者想起诉时，担心手里头没有劳动合同，不被认定存在劳动关系，但实际上不用担心这个问题，劳动关系可以通过很多方式证明。
1. 工牌、工资条、考勤记录均可以证明存在劳动关系
工资条是最好的呈现方式，会有员工的ID、名字、每月工资收入构成，认定劳动关系极为方便，而且正规点的工资工资条都会按月发放，有多少个月的就可以认定多长时间的劳动关系，配合银行工资发放流水就可以认定存在劳动关系了。
工牌和考勤记录的话，需要从用人单位处调取，或者第三方app上有记录（例如钉钉），否则便是签到表之类的，但这种获取只能依靠平时的“积累”，有些时候是拿不到的。
2. 公司工作群、聊天记录等证明存在劳动关系
相对而言这种认定就麻烦一些，首先还得证明该群聊为公司所有且真实有效，有时候为了保证群聊的有效性，还需要去公证处做公证“保存证据”，所以需要提前做些准备。
当然，不是随便一个群聊冠个公司名称就能作为证据使用，群内成员是否为公司同事、领导，群内是否有公司业务通报等，都需要酌情考虑。
3. 小妙招，起诉时让公司提供劳动合同
只要你有证明劳动关系的任意证据，这个时候你申请仲裁的时候可以先下手为强，诉求中写公司未与你签订劳动合同，要求支付从建立劳动关系次月起至今的双倍工资，通常这个时候，公司为了不支付额外的一倍工资赔偿，会主动拿出签订的劳动合同来。
但前提是，你有一些能够证明劳动关系存在的证据，或多或少。
最后，做劳动仲裁前，保留好一些证明有劳动服务提供的证据以及薪资构成，起诉就不用愁了。
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