诉讼时效中止情况都有哪些
证人证言可否构成诉讼时效中断？
证人证言一般不会构成诉讼时效的中断。诉讼时效中断是指诉讼过程中出现了法律规定的事由，使得正常进行的诉讼时效发生中断，诉讼时效重新计算。
通常法律规定的诉讼时效中断的事由如，借款合同中，出借人向借款人催要还款，借款人制定还款计划，出借人向法院提交诉状，请求借款人还款等，而证人证言只是诉讼过程中，承担作证义务的人，向法庭提供证言，证明案件事实等义务，是诉讼中的一个程序，不存在中断诉讼时效的法定理由。
劳动仲裁时效中止和中断怎么理解？
劳动仲裁时效中止和中断是指劳动仲裁过程中发生特定情况导致仲裁时效计算暂停或中断的情况。
1. 劳动仲裁时效中止：指劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会认定存在无法开展劳动仲裁的具体情况，暂停计算仲裁时效的状态。例如，仲裁申请涉及的一方或双方当事人提出终结劳动关系的申请或请求，仲裁委员会会中止时效计算直到终结劳动关系的法律处理结束。
2. 劳动仲裁时效中断：指劳动仲裁申请提交后，因为特定原因导致仲裁时效计算暂时停止的状态。例如，仲裁申请被委员会或法院退回，当事人的仲裁请求不能被受理时，仲裁时效被中断。一旦中断的原因被解决，时效重新开始计算。
劳动仲裁时效的中止和中断主要是为了保护当事人的合法权益和确保仲裁程序的公正性，同时也为双方当事人争议的解决提供了相应的便利。有关具体的中止和中断条件和程序，可参考当地相关劳动仲裁法规的规定。
劳动仲裁时效中止和中断是指在劳动仲裁过程中，时效期限暂时停止或中断，对于劳动争议双方的权利和义务产生影响。
1. 中止时效是指在劳动仲裁过程中的某些特定情况下，时效期限暂时停止计算。
比如，当一方提起劳动仲裁时，如果对方提出调解申请，则劳动仲裁时效会中止，直到调解结果出来或调解终止。
2. 中断时效是指劳动争议进入特定程序后，时效期限暂时中断，重新开始计算。
比如，如果劳动仲裁案件进入人民法院进行诉讼阶段，劳动仲裁时效会中断，直到诉讼结束后重新计算时效期限。
总结：劳动仲裁时效中止和中断是为了保障劳动争议双方的合法权益。
中止和中断时效让双方在特定情况下有更充分的时间来解决争议，使得争议的处理程序更加公平和合理。
债务人下落不明，向债务人的妈妈催收算诉讼时效中断吗？
债务人下落不明，向债务人的妈妈催收算诉讼时效中断吗？
这个肯定不算的。
债权债务纠纷也是合同纠纷，遵循合同相对性原则。也就是说，只有合同当事人才需要承担合同义务，也才享有合同权利。债务人的妈妈并不是合同当事人，不要承担任何还款义务。所以你向债务人妈妈催收是没有任何法律效力，也没什么法律意义。
起诉是诉讼时效中断最直接，也最有效的情况。现在债务人下落不明，那债权人更应当及时的向法院起诉。客观说，对于债务人下落不明，无法联系的情况，除了这个也没其他更好的办法。通过诉讼，可以申请财产保全，判决生效后可以申请强制执行。只要被执行人名下有财产，我们法院就可以进行执行，保障债权人利益。同时我们法院也可以对被执行人采取惩戒措施，列入失信被执行人名单和限制高消费，甚至是采取司法拘留。通过这些执行和惩戒措施，也是找到被执行人的有效方式。
