员工主动离职工资该怎么算
员工离职提成怎么发？
单元员工离职走人后，其业绩提成部分，用人单位应该按已制定的提成奖励办法进行计算并支付。因为业绩提成是对员工历史工作成绩的考核，因此即使被考核人离职了，也应该按已定标准计算、支付。
试用期员工辞职工资咋办？
首先说明一点，法理上劳动合同是来保护弱者劳动者的。试用期长短跟劳动合同期限长短有一定关系！简单说劳动合同三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；合同一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，根据劳动合同法相关规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
希望关于试用期工资答案回答能帮到你！
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。
自动离职能拿到工资吗？
劳动者在公司自动离职，那么劳动者要回去办理离职手续，公司按考勤来结算工资。如果劳动者不回去办理离职手续，公司就补支付工资的。1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，将保留申请劳动争议仲裁的权利。第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
您好，这位先生，那要看您是在什么样的单位上班呢？你说的这种是属于自离的，按照常理说是要扣掉一部分工资的，上个月的工资是可以拿到，但是还要扣掉一些，一般的单位都是提前一个月或者是半个月提出辞职的，到期后上个月的工资会自动打到你的银行卡上的，最终还得根据具体情况而定的。
