企业在拟劳动合同应注意哪些(企业在拟劳动合同应注意哪些问题)
企业在拟劳动合同应注意哪些问题汇总：
HR与入职者签订劳动合同、岗位工作要注意哪些内容？
首先，劳动合同的内容要包括劳动合同法第十七条规定的条款。第二，注意试用期的约定，十九条。第三，正常工作时间工资约定不得低于当地最低工资标准。第四，附加条款可约定规章制度，员工手册等作为本劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。岗位条件具体岗位具体分析，国家规定的高危行业岗位必须聘请符合条件和资质人员，普通作业员工不得安排高危岗位。以上是我的简答，具体问题可私信我，具体回复。
职工转移到新的公司重新签劳动合同应该注意什么？
一、您说的公司成立独资新公司，意味着之前与您签订劳动合同的甲方发生了变化。
二、与新公司签订劳动合同，那么您的社会保险由哪家公司申报？是之前的公司还是新的公司？？
三、与新公司签订劳动合同，那么前面的工作年限（仅限于这家公司）怎么办？新公司是否认可您的工作年限？？
综上，关注点在于新公司是否承认您的连续工作年限，因为这涉及到经济补偿和带薪年休假。建议您在签订新合同时，可以问下人事上述问题，在新合同里备注是否承认您在之前公司的工作年限，新公司承担之前公司所有人事关系事宜。
实习生在与公司签订劳动合同的时候应该注意什么？
双方签订实习协议，不建立劳动关系。注意保护实习生人身安全，提供必要的劳动岗位保护条件，不得安排高危岗位作业，不得安排实习生加班工作。实习生依法享受国家规定的节假日。工资支付一般不得低于当地最低工资标准。
