员工没签合同怎么辞退员工
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入职几天没签合同的员工不合适怎么辞退？
可以多发一倍的工资给员工。
员工入职必须签订劳动合同，这是国家明文规定的，劳动合同里可以规定试用期时间，在试用期内感觉员工不合适，完全可以正常辞退。
公司没有和员工签订劳动合同，明显违反劳动法。鉴于员工不合适这份工作，只能按照劳动法规定来处理，给他们多发一倍的工资进行补偿，然后再辞退他们。
新入职的员工都有试用期，一周内尚未签合同也属正常现象。可参照公司同岗位合同的期限确定新人的试用期时间。通常一年合同试用期一个月，三年以上合同试用期不得超过三个月。在试用期内双方都有权提出去留，但应提前以书面形式告知对方。
有工作需要移交的应移交清工作禸容，单位应支付入职时承诺的工资待遇等。
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