与公司签了劳动合同可以辞职吗
签完劳动合同后离职有什么影响？
通常企业与员工达成一致后，员工入职当天就会签订劳动合同。问题的题设有两种情形：第一，签定劳动合同后几天内离职；第二，签定劳动合同工作一段时间后离职。第二种情况比较普遍，本次回答第一种情形。
签定劳动合同当天离职，简要的称之为闪离。出现这种情况，要么是员工在应聘之前没有就企业的情形进行认真的调查，要么是周边发生了重要的情况影响到了工作。但不管是什么原因，都会对企业和员工都造成消极影响。
首先，对企业而言，招聘一个员工的成本是不低的。需要对招聘的职位进行具体分析，了解当前一段时间企业对该职位的要求；选择合适的招聘渠道；发布招聘信息；筛选候选人；面试（通常都会有几轮）；选定候选人；发布OFFER；员工签定劳动合同后还要协助员工转移社保、公积金等；对新员工展开入职培训；人力资源部与用人部门负责人就新员工试用期考核进行沟通确定；等等。而光是筛选候选人这一项，通常成功招聘一个人，HR需要筛选60份简历。所以，新员工离职后，这些付出的成本都成为沉没成本，而且需要再来一轮。
其次，对员工而言，闪离对员工的成长是不利的。对职业发展而言，因为入职后企业已经在社保系统留下了信息，对今后的求职会造成一定的困扰，其他企业会就这个问题进行询问，而个人的简历中也留下一段很短的任职履历，这会成为HR的重要关注目标。而因为有了这种相当于退缩的经历，员工在以后的职业成长过程中都会无意识的受到影响，性格坚韧的或许会克服这个问题，性格稍微弱一点的个体可能就会形成退缩的习惯，这样无论对工作还是对生活都是极其消极的。
离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗？
一般而言是不可以的。因为多数企业都规定，离职手续未办完意味着员工还未真正与用人单位解除劳动关系，此时不适合与其他公司签订劳动合同。
也有例外情况，如企业和劳动者已经签署了离职协议，约定双方自何年何月何日起解除劳动关系，相关离职手续后续完成。那么在劳动者拿到离职协议后，可以与其他公司签订劳动合同，因为此时原劳动合同已经解除。
按法律规定，不可以签，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
扩展资料
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
参考资料来源：
公司没签劳动合同，有交社保，可以直接辞职走人吗？
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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