员工退休公司怎么补偿
六十岁退休公司能给补偿吗？
六十岁退休公司是不能给补偿的。因为国家规定男职工滿六十岁可以退休，并享受退休人员的待遇，每个月国家会按时把退休工资打入你的社保卡里。所以六十岁退体属于国家规定时间正常退休，也没有任何理由让公司给予补偿，所以公司不会给予补偿。
六十岁退休公司能不能给补偿全凭公司方面了。根据现在的情况看，员工退休后，就归社会管理了，与公司单位就没有关系了。
好的单位逢年过节给退休人员发点福利，有的效益比较好的大单位，每月还可以发点补贴，但象这样的单位还是很少的，一般的单位从此再与员工无关系了。退休公司给不给补偿，法律没有规定：全凭公司自己来决定。
员工退休时，公司或单位会给经济补偿或者退休工资吗？
第一，员工退休，用人单位当然不存在给予经济补偿的义务。人都有到龄退休的一天，到了退休年龄，单位应配合你办理退休手续，然后你就从社保拿退休工资（我指的是企业，公务员和事业编制的不存在）。
第二，有的单位福利较好，员工退休了，单位组织欢送一下，发点纪念品礼物甚至发点钱，那是人情味，不是义务，更不是所谓的经济补偿。
第三，退休后，买过社保的员工退休工资从社保领，退休手续办妥后，每月工资会由社保局固定打到员工卡上，企业不再支付退休工资。当然，公务员和事业编制员工不走社保这条线，目前依然是单位发退休工资。
第四，退休后，如果用人单位继续返聘你工作也是可以的。你如果和用人单位达成一致，可以签订劳务合同，这样你继续工作期间，退休工资继续从社保拿，用人单位另外发给你相应的工资（你们之间双方约定的标准），也就是说你可以拿双份工资。
以上意见供你参考。
企业职工按照国家政策规定，办理了正式退休手续，每月按时领取养老金。这说明己经完成了时代赋予他（她）们的历史使命，和单位没有工作上的关系了，应该告老还家，颐养天年，所在单位无需支付任何经济补偿。
但是，2000年以前，按照国家相关的政策规定，（事业单位我不了解）企业应该发给一次性的“安家费”。最早执行家居住在农村的是350元、住在城市的是250元。不知为什么，有的企业改制后就自动取消了。
另外，按照国家的现行政策规定，是独生子女的，不分男女，应按上年度社平工资给予30%一次性补助。企业正常经营的由单位负责发放，无单位的下岗职工由地方财政负担。
然而，有些单位总是以经济效益不好为借口，久拖不予兑现，实在让人寒心呐！
在实行养老保险制度之前，职工退休之后，由用人单位发给退休金（不叫退休工资，退休工资是民间的叫法），实行养老保险制度之后，职工依法缴纳养老保险，达到退休年龄，由社会保险机构按月发给退休养老金，（刚开始有国家大型企业自行统筹，后统一划入社会统筹）。
职工达到退休年龄，就应该办理退休，没有补偿金，所说的补偿金，是指没到退休年龄的职工，被单位解除合同，才发给补偿金，达到退休年龄，劳动合同自然终止，不存在发放补偿金的问题。
员工退休公司怎么补偿？
合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》 第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。 辞退已超退休年龄的老员工需要补偿。 根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
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