分公司能签用工合同吗
公司单独给几个员工签协议合法吗？
公司在运行中是要和每个员工签协议的，因为公司的岗位很多，这些协议应根据不同的岗位而制定，所以员工应按公司的规章制度签订协议，但是牵涉到一些特殊的岗位，这些岗位关系到公司的存亡，所以对某些岗位的一些或者几个员工单独签协议是可行的！
公司单独给几个员工签协议不合法。应该是与所有员工都签订协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在我国全日制员工签订两份劳动合同吗？
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。
依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。
如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
是否合理合法的兼职取决于劳动者与用人单位约定不可兼职。还有如果是劳动合同，用人单位还要为您缴纳相应的社会保险。
如果你与用人单位约定不得兼职，您还签订两份劳动合同属于违约，用人单位可以起诉你要求你承担违约责任。
扩展资料：
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
参考资料来源:
中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：
人民政府网-《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读
一个单位可以和一个员工同时签两份劳动合同吗？
一个单位主体只能与员工签订一份劳动合同，怎么是两份呢？不可能两份劳动合同同时存在法律效力。所以楼主要搞清楚企业是不是用一个经营主体给你签的合同。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
员工同时签订了同行业两个单位的劳动合同，违法吗?会被怎么处罚?请详细说明原因,谢？
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定，砸掉你的饭碗。 可能追究第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”关于本次分公司能签用工合同吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
