仲裁工资证明由谁举证
劳动仲裁没有工资证明怎么办？
关于这个问题吗，你没有劳动合同上的明文规定。仲裁案件，他有权安着实积情况，之要有人证物证。他有权不安着，甲方，和乙方的意见，根据取证，安实积状况，仲裁庭作出仲裁决定，做出仲裁判决，双方执行。到期不履行，请求法院执行庭，强治执行，保护你的合理的经济待遇等等不受损失吧。我说的不可能对。请你看看，大家朋友，们怎么说的吧，谢谢。，，，
仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说？
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的，要用人单位违反一下规定，以旷工一天罚款三天的并实施了罚款，要求退回罚款并要求支付经济补偿金，二是未缴纳养老保险，未缴纳养老保险的可以要求支付工作未满半年的支付半个月，工作满半年不足一年的按一年计算支付一个月，最高不超过11个月，未足额支付劳动报酬、克扣工资无故拖欠工资（无故拖欠工资的行为是除:如发生战争、地震和不可抗力因素）除这个之外其他的均属于无故拖欠工资，违法解除劳动合同，不续签劳动合同，都可以要求支付经济补偿金，甚至可以要求两倍，对于题主说来怎么写，你得看是我说的这些公司违法那条，就以那条为理由，尽量请求事项多写几项，有的事情可能你没发现但是公司有可能会把你需要的证据泄露出来给你，如果少写则对你不利，多写请求事项则最多是也证据不足不予支持而已，
劳动仲裁期间职工还能领到工资吗？
1、仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
2、如果在仲裁期间不存在劳动关系，劳动关系已经终止的当然是不能要求支付工资，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
由此可见，在一般情况下，劳动仲裁期间如果职工还继续在单位工作的话，那么单位需要支付工资，如果在劳动仲裁的时候职工已经解除了劳动合同，没有在单位工作，就不会计算工资。
到劳动监察大队投诉要工资记录可作为劳动仲裁证据吗？
依据我国相关法律的规定，劳动监察的记录是可以作为劳动仲裁证据的，除了监察记录外，还需要其他的证据进行证明。
《劳动保障监察条例》
第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二)就调查、检查事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
只是投诉资方拖欠工资，是一种说明自己已经通过劳动监察大队督促资方给自己结算工资，但资方不一定给结工资。可做仲裁的一个小一据，进行劳动仲裁时候一项过程。
一般劳动仲裁，要经过劳动监察大队对资方一些做法进行督促，而资方依然不顾监察大队的督促，才会进行劳动仲裁。如果劳动仲裁依然无效，可进行法律诉求。
你好，工资记录是劳动关系中的重要证据之一，如果您到劳动监察大队投诉要求工资记录，则该工资记录可以作为劳动仲裁的证据之一。但是，是否能够作为最终判决的证据，还需要根据具体案件和证据的真实性、合法性等因素进行综合判断。
建议您在投诉时提供其他相关证据，例如工作合同、工资条等，以增加证据的充分性和可信度。
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