公司拖欠工资员工可以离职么
公司拖欠工资，该不该辞职？
这个看这个公司，看老板的状态，我身边朋友都开公司或者开工厂，很多钱都投到项目上去了，但对职工很好，项目款收回来就一定补发完。
1.如果你可能是觉得老板短时期，有困难才发不起工资！而你也觉得这个老板有前途，那么呢，你就可以坚持的去好好工作，帮老板度过难关！
2.如果是这个老板呢，也有钱，但就是拖欠员工工资，这种老板完全没有任何格局的，直接就不要跟他干就是了。
公司有时面临资金周转困难在所难免，我认为要看你站在什么角度去看待问题，群众的眼睛是雪亮的，公司的前景你看不看好？领导值不值得你追随？自己在公司有没有发展空间？你自己心里首先要清楚，明了这三点就可以让自己坚定不移的做正确的决定，迈向理想的道路！
公司拖欠工资，该不该辞职呢？其实作为一个企业来讲拖欠员工工资就是不对的了。无论是什么样的原因。都应该首先要处理好员工的工资问题的。那该不该辞职这个问题。我们可以从以下几方面来谈谈。
第一公司是不是恶意拖欠工资呢？如果是恶意拖欠工资，那就应该马上找相关的政府部门处理工资事宜。而且马上辞职。
无论一个公司如何，首先就要确保员工的工资。如果连工资都恶意拖欠了，那这家公司离关门也不远了。因为无论你是什么原因只要拖欠工资的事情一但广为传播的时候。你企业的名声肯定是不好了。不但难招工。而且供应商也会避而远之的。那这样的企业又能有什么发展呢？所以尽快辞工。因为它不值得你留念的。
第二公司不是恶意拖欠，只是因为资金没有到位。这样情况下可以根据公司对你重视程度，和你对公司忠诚度来决定去留。
如果一个公司，只是因为偶尔的资金紧张。拖欠一下工资。而且平时对待员工也不错。对你也很重视。你对企业也有归属感和一定的忠诚度的话。那是可以等待一段时间来衡量企业的是否值得去追随的了。想当年马云马大哥他也拖欠员工工资呀。但他不是恶意拖欠，只是短暂的资金紧张。所以对那些认为马大哥值得追随的人。现在都是什么人物。大家都应该有所了解的了。
总之拖欠工资的企业确实都不是什么好的企业。如果你对公司不是很了解的情况下。最好就是先找劳动部门来处理相关工资问题。然后辞职。记住不是每一个老板都是马云。也不是每一个企业都是阿里巴巴。
如果你有能力，不会去一个不景气的公司，既然你没能力，借此机会死马当活马医，医活了，你会成为核心，医不活，天命！天下没有那么多好事情，搏一搏单车变摩托！在一个公司最困难的时候可以看清楚一个人的格局，当然，八成人都是选择离开，没办法，普通人占大部分！
遇到公司拖欠工资的情况可以直接离职吗？
但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。
离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。
有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。
这个要看拖多久以及公司的情况 要是只是暂时经营不善拖1~2个月的话个人建议忍一忍 毕竟你直接辞职相当于裸辞 说不定什么时候才能找到工作 可以试着先发发简历 有确定的下家再辞职也不迟
要是拖了好几个月的话建议果断辞职止损 这种情况即使以后公司缓过来老板也不会念你的好
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