不给休陪产假如何处理(不给休陪产假如何处理呢)
不给休陪产假如何处理介绍：
公司不给陪产假应该怎么办？
企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定，有则违法。
虽然在国家层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具体明确规定，但在省、市、自治区的地方法规（人口与计生条例）中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例属于地方性法规。
比如黑龙江省，在《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条规定了“符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发”。
单位不给陪产假（护理假）怎么办？
先分别跟你的直属领导和人事部领导协商，你应该享受的、国家保障的产假不应该剥夺你的，协商不成再找当地劳动局仲裁部门申诉。若不想得罪单位闹僵关系的，找个护理照顾妻子。
