为什么仲裁员一直劝你调解(为什么仲裁员一直劝你调解写写辞2书最好的现由是什么?)
劳动仲裁时仲裁员偏向公司怎么办？
一般来说劳动仲裁证据最重要。只要证据证明事实那么就不用担心。对仲裁结果不服的，可以起诉到法院， 建议你请专业人士提供帮助，只要证据充分， 是可以胜算的，没有签订劳动合同，企业应当支付你双倍工资， 但是你要提供劳动关系存在的证据。
劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
我说一下自己的经历。
拿到劳动仲裁开庭通知书，按照仲裁日期提前半个多小时到达现场。
仲裁员核实身份，准备开庭时，方知自己工作了16年的私企委托了2名律师，相当郑重其事。
我还有9个月退休时，私企老板为了不支付独生子女父母一次性补贴(大约2万4千左右）强制性让办理失业手续。
私企律师，照着事先准备好的稿件开始念念有词，照律师的说法:我只有1年的工龄，并把老板代签的解除劳动合同的证据展示了出来。
我工作了15年的私企，改了厂名后，我们全体员工一起转入新名下的工厂，重新签了劳动合同，这样只有1年的工龄。
一个工厂，换汤不换药，改了名字，不承认我以前的工龄了。
我申请笔迹鉴定，自己写的字自己认识，老板替我签的名字，我不承认！
一对二，两个律师，两张嘴，辨论过后，仲裁员询问是否协商解决？
不和解，不协商解决！毫不犹豫地拒绝了！
有理走遍天下，我没有微信截图的证据，因为只知道老板的电话，所以有短信证据，其它需要的证据，我全力以赴！
大概等了2个月左右，裁决书下来了，判我赢了！事实胜于雄辩，一切假大空必败无疑！
所以，拿到劳动仲裁开庭通知书只是第一步，第二步还没走，怎知输赢？
微信截图是很好的证据，按照程序走，最后还可以去法院起诉。
法治社会，《劳动法》专门保护劳动者的合法权益，哪里有剥削，哪里就有反抗，有理必定赢！
证据种类很多，您的证据属于电子证据，属于法律规定的证据。只要您有原始载体，内容也能够证明您的主张，就不要担心。
劳动争议案件只要没有判决之前都可以协商，协商和判决效果一样。
别被忽悠了，微信截图也是法定证据，赔偿金额谈不拢千万别调解，具体分析如下：
第一，仲裁员建议你协商调解，是因为调解对他们更有利
现在大部分地方的劳动仲裁、法院都讲究调解率，并且将调解率作为仲裁员、法官的考核指标之一。所以，立案后仲裁员会想方设法的建议你调解。
调解结案没有《仲裁裁决书》被法院撤销的风险，有利于仲裁员业务考核。调解是自愿的，一旦你们能在开庭前协商一致调解成功，那么仲裁员将节省很多的时间和精力，而且因为是调解结案，申请人与被申请人都不可能再上诉，这样就不存在《仲裁裁决书》被法院撤销的风险。
因此，千万别被忽悠了，如果调解金额达不到要求或者相差太远，建议还是不要调解的为好。
第二，微信截图是法定证据类型之一，而劳动案件公司的举证责任比员工更重
微信截图是属于电子数据证据，属于法定的证据类型之一，而且因为微信证据不容易篡改，其证明力度是非常大的。
劳动案件中，公司是大部分证据的保存一方，承担了比较重的举证责任，员工只需要提供初步证据即可，即使只有微信截图，那么胜算率还是很高的。如果还担心胜算率的话，可以进一步补充证据。
综上所述，劳动案件员工的胜诉率是相对较高的，微信截图是有力的法定证据，千万别被忽悠而随意调解，一旦签署调解协议就没有后悔药吃的了。
