签订劳动合同旷工了怎么办(签订劳动合同旷工了怎么办理)
旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工是怎样规定的？
劳动者经常旷工的行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法程序制定的，用人单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
你好！法律没有规定旷工多长时间用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此，旷工解除劳动合同的要依据用人单位合法有效的规章制度。
一、内容要合法。
- 规章制度的内容不能与现行的法律法规和政策相违背，违反法律法规的规章制度是不能作为解除劳动合同的依据的。
- 比如，《劳动合同法》规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，若用人单位规定试用期为三个月，则为违法规章制度。
二、经民主程序制定。
- 规章制度制定要经职工大会或职工代表大会通过，要与工会和职工代表协商，提出修改意见。
- 制定规章制度不是用工单位单独可以完成的工作，需要经过双方的平等协商才能确定。
三、履行公示程序，告知劳动者。
- 劳动者不知道的规章制度是不能作为管理依据的，用人单位需要将规章制度的内容予以公示，让劳动者知晓规章制度的内容。
- 用人单位可以对新员工进行规章制度学习培训、考试、发放员工手册等形式公示，或者作为劳动合同的一部分让劳动者签字。
法律对旷工没有明确规定，法律规定的是劳动者要遵守用人单位的规章制度。
现实社会中，一般连续旷工三天就可能被开除（注意是连续旷工三天或三天以上，没有请假，无特殊情况，纯属故意旷工）。需提醒的是，旷工可以被解除劳动合同，可以没有经济补偿，但是工资还是有的。所以提醒某些不讲道理的单位，依旷工开除员工，连工资也不给发，还说什么旷工一天扣三天工资，这是违反行为。如果劳动者碰到这样的就可以投诉，仲裁，加法院起诉任选一种或多种方式为自己维权。
所以旷工多少天可以被用人单位解除劳动合同，就要看用工单位的员工手册（规章制度）是怎么规定的。如果规定是3天，那就是3天，是一个星期就是一个星期。所以，为什么要无故旷工呢？有事可以请假。
《企业职工奖惩条例》2018年被废止后，员工旷工达到多少天方可以被辞退，法律法规并无规定，应由企业规章制度做出规定，即员工旷工符合企业规章规定的可解除劳动合同的程度的，企业即可解除劳动合同。
此外，有不少企业无规章制度或者规章制度中对旷工违纪问题未作规定，则实务中如员工旷工天数较长，比如15天以上，则企业亦可以员工违反劳动纪律为由而解除劳动合同，此类判例已不少见。
