工伤认定的例外情形有哪些
劳动关系如何认定?工伤如何认定?有哪些例外？
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其实，在申请工伤赔偿过程中，还会存在这样的问题，公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。例如：
1、工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等证据。
如果确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：
（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。
（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。
需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。
关于赔偿的标准，各个地区各有不同，具体的需要结合实际的情况。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
职工受伤后申请认定工伤，是认定手续。认定为工伤以后申请劳动能力鉴定（俗称：评残），是鉴定手续。如果职工与单位存在劳动关系，且受到的事故伤害属于《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形,同时没有第十六条规定的情形，那就可以到人力资源和社会保障局（至于是否是事故发生地还是单位参保地，需要你去咨询）申请认定工伤。需要提交的材料最关键的是时限，用人单位是一个月，个人申请是一年。提交的材料主要是：1、证明你与单位存在劳动关系的材料；2、医院的救治材料（诊断证明书、门诊病历、住院的提交住院病历、有120派车的提供派车单）；3、证人证言（两人以上，尽量避免亲属、有利害关系）；其它人力资源和社会保障局让你提供的材料（一般为制式的表格）。
