没签合同在试用期内可以随时辞职吗
签了三方协议，没有签合同，试用期可以辞职吗？
首先，三方协议，劳动合同 是不同的概念。
先说三方协议，三方协议是由学生，企业，高校一起签署的一份表格。 它其实是高校用来统计应届毕业生就业率的，这就可以解释为什么有的学校学生毕业时，要求学生签回三方协议才给发毕业照，因为教育部会考核高校的就业率，这是非常重要的一个指标。三方协议即使签了，也是可以更改的。
劳动合同，劳动合同是求职者和用人单位签订的，用于约束双方的权利和义务的一份文件，是国家为了保障劳动者权益而制定的。劳动合同上一般会有3个月，6个月的试用期，在试用期内，企业可以解除劳动关系，员工也可以随时解除劳动关系。但3/6个月的试用期过了，这时候，企业就不能随便开除员工了，此时的劳动关系是受到法律保护的，企业开除员工需要给予一定的补偿金。
所以，题主你虽然签了三方协议，也还在试用期，可以随时提出离职的，至于担心的违约金，一般企业不会强制要求的，可以跟企业HR友好协商，一般都不会收你违约金的，实在不行，可以投诉到劳动保障局，企业很怕惹这种官司，一般都会和解的。
希望可以帮到你!
1.试用期内任何时间都可以辞职,提前期三天.试用期满辞职需要提前一个月.2.责任只有一条,看企业对你进行培训时是否签定了培训服务期且已经对你实施了培训.如果没有签定培训协议,就不用承担任何责任
未签订劳动合同试用期辞职该提前几天？
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展资料： 关于《劳动合同》 （劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议） （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （资料来源：：劳动合同）
