员工受伤主动离职是否可以索要赔偿金
员工自动离职，公司起诉员工赔偿损失，员工应该怎么处？
谢邀
《劳动合同法》规定，试用期内的员工可以提前三天口头告知用人单位即可离职，不用单位批准。
而转正的员工则需要提前30日书面申请，得到单位的批准后方可离职。
这里需要说明的是：
1.如果单位批准，可以立马辞职。
2.如果交接工作没有完成，30天期限到了，也是可以离职，单位没有理由滞留员工。
所以，你们公司这种情况，员工突然离职，是不是没有任何交接，就走了，你们单位可以不批准，员工擅自离职的，可以以旷工为由，根据《劳动合同法》第39条第2款，“严重违反用人单位规章制度”解除合同。
因为没有进行必要的交接工作而给用人单位带来损失的，可以在其工资内扣除，如果工资不够扣，还可以起诉索赔。
当然，这个金额不是用人单位说多少就是多少的，需要有直接的证据，证明直接损失的金额才可以。
希望可以帮到您~~
主动辞职是否能得到原单位的赔偿？
如何你有资源在手，或者做出了巨大贡献你辞职老板肯定会给予你补偿或者说是奖励。
我们企业有几个元老已经离开公司多年了，但公司还是照发工资的，有个副总裁已经去国外做陪妈妈读两年了，但钉钉还在，说明还是会发工资。
员工无故离职，让公司损失惨重，怎么起诉要求赔偿损失？
如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司给补偿金算自愿离职吗？
公司给补偿金，就不算自愿离职。员工跟公司签订了劳动合同，在劳动合同没有到期之前，员工本人可以主动提出离职申请，这种情况下，只需要公司主管审批即可，不需要任何赔偿，只有当公司要辞退员工，才会谈赔偿问题，所以只要有赔偿，就是非自愿离职，还可以领取失业补助金。
公司给补偿金严格上说不算自愿离职。对于员工的最大利益，员工自己千万不能在公司给补偿金的情况下自愿离职，一定要让公司辞退，因为一但是自动离职，就享受不到失业金了，除非你已找好下家，这边辞职，那边就能上班，无缝连接，否则在这种情况下不能自愿离职。
